ByteDance ofrece 130,000 opciones mensuales para retener talento en IA

ByteDance está emitiendo opciones sobre acciones específicas de división por valor de hasta 130,000 acciones al mes para sus investigadores de Seed AI, la primera vez que la matriz de TikTok vincula el capital social a una sola unidad de negocio.

ByteDance está concediendo a sus empleados de la división Seed AI entre 90,000 y 130,000 opciones sobre acciones al mes, con un período de consolidación de 18 meses, en un esfuerzo por evitar que los rivales le roben a sus mejores investigadores.

"Es la primera vez que ByteDance emite acciones vinculadas a una unidad de negocio específica, lo que permite a los empleados participar en el crecimiento de Seed sin dilución de otras divisiones", declaró al Financial Times una persona con conocimiento del asunto.

El programa de capital social tiene una valoración interna de 5,000 millones de dólares, por debajo de las estimaciones más amplias del mercado sobre el valor de ByteDance. La estructura de concesión mensual crea un mecanismo de retención continua: los empleados que se marchan pierden las opciones no consolidadas. La división Seed, establecida en 2023, es responsable de los modelos de lenguaje de gran escala de ByteDance y de los productos de IA generativa, incluidos Doubao y Seedance.

Este impulso de retención se produce mientras ByteDance planea un gasto de capital en IA de 23,000 millones de dólares para 2026, frente a los 150,000 millones de RMB en 2025, con más de la mitad destinados al desarrollo de semiconductores avanzados. Competidores como Tencent y DeepSeek han intensificado la contratación de investigadores de IA de ByteDance, intensificando una guerra de talento que está elevando los costos de compensación en todo el sector de IA de China.

En lugar de un paquete de capital social único, ByteDance distribuye opciones de forma mensual continua con un período de consolidación de 18 meses, creando un incentivo sostenido para que los investigadores permanezcan en la empresa. El enfoque refleja las estrategias de retención utilizadas por los gigantes tecnológicos estadounidenses que enfrentan una competencia similar por el talento.

ByteDance planea contratar aproximadamente a 100 profesionales de IA en Estados Unidos para febrero de 2026, lo que señala su ambición de expandir su presencia en investigación de IA más allá de China. La empresa ya se ha beneficiado del talento que se mueve en la dirección opuesta: un investigador de DeepSeek llamado Guo se unió al equipo Seed de ByteDance, lo que ilustra el flujo bidireccional de talento que estos programas de capital social están diseñados tanto para capitalizar como para defender.

El contexto más amplio es un sector de IA chino donde la caza furtiva de talento se ha vuelto cada vez más agresiva. Tencent ha comenzado a reclutar miembros de los mejores equipos de investigación de ByteDance, mientras que DeepSeek ha surgido como competidor tanto en el desarrollo de modelos como en la adquisición de talento. La creciente competencia está elevando los costos laborales y obligando a las empresas a ofrecer paquetes de compensación cada vez más creativos. Las acciones de Tencent cayeron un 0.5 por ciento en Hong Kong el miércoles.

Este artículo es solo con fines informativos y no constituye asesoramiento de inversión.