PayPal renunciará a 30 millones de dólares en comisiones tras acuerdo con el Departamento de Justicia por su plan de diversidad

(P1) PayPal Inc. ha acordado renunciar a aproximadamente 30 millones de dólares en comisiones de transacción para resolver una investigación del Departamento de Justicia sobre su programa de apoyo a empresas propiedad de minorías, una medida que resalta la creciente supervisión federal de las políticas corporativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). El acuerdo pone fin a una investigación sobre si el plan de 530 millones de dólares de la compañía, establecido en 2020, violó las leyes federales que prohíben la discriminación por parte de los acreedores.

(P2) "Las corporaciones estadounidenses están sobre aviso: se enfrentarán a nuestra aplicación agresiva de la ley si utilizan la raza o el origen nacional para discriminar a estadounidenses cualificados", dijo el fiscal general interino Todd Blanche en un comunicado.

(P3) Según los términos del acuerdo, PayPal, que no admitió ninguna infracción, condonará las comisiones de procesamiento de transacciones por valor de 1.000 millones de dólares. Los beneficiarios serán pequeñas empresas propiedad de veteranos, así como aquellas en los sectores agrícola, manufacturero o tecnológico. La compañía declaró estar entusiasmada por "infundir a las pequeñas empresas estadounidenses aún más oportunidades económicas".

(P4) El acuerdo es una parte clave de un impulso más amplio de la administración Trump para desafiar y desmantelar las iniciativas DEI dentro de las corporaciones estadounidenses. Al apuntar a una empresa de alto perfil como PayPal, el Departamento de Justicia está señalando que tales programas conllevan un riesgo legal significativo, lo que potencialmente causará que otras firmas revalúen o reduzcan compromisos similares hechos tras la muerte de George Floyd en 2020.

Un patrón de cumplimiento

La acción contra PayPal no es un evento aislado, sino parte de un esfuerzo federal de múltiples agencias. El mes pasado, IBM aceptó un acuerdo pionero en su tipo, pagando al gobierno federal más de 17 millones de dólares para resolver las acusaciones de que sus consideraciones de diversidad en las decisiones de empleo equivalían a fraude bajo la Ley de Reclamaciones Falsas (False Claims Act).

Por separado, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) presentó recientemente una demanda por discriminación contra The New York Times, alegando que la organización de noticias descartó ilegalmente a un editor varón blanco para un ascenso para cumplir con sus objetivos de diversidad. La demanda de la EEOC citó el objetivo público de la compañía, establecido en 2021, de aumentar los empleados negros y latinos en el liderazgo en un 50 por ciento para 2025 como evidencia de una política discriminatoria. Estos casos muestran que los organismos federales están utilizando una gama de estatutos legales para perseguir a las corporaciones por sus programas de diversidad.

Litigios privados en aumento

Más allá de las investigaciones federales, PayPal enfrenta desafíos legales de actores privados. La compañía está siendo demandada actualmente por un inversor de capital de riesgo asiático-estadounidense que alega que el programa de PayPal que reserva inversiones para operaciones propiedad de negros y latinos constituye una discriminación ilegal. Aunque PayPal ha pedido que se desestime la demanda, argumentando que el demandante nunca solicitó formalmente los fondos, el litigio en curso representa otro frente en la batalla legal sobre los esfuerzos de diversidad corporativa. Esta combinación de cumplimiento gubernamental y demandas privadas crea un entorno legal complejo y peligroso para las empresas que navegan por sus compromisos DEI.

Este artículo tiene únicamente fines informativos y no constituye asesoramiento de inversión.