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Los trabajadores de TSMC verán aumentar sus pagos por participación en ganancias al menos un 30% este año, dijo el presidente y CEO C.C. Wei, desmintiendo rumores de un recorte que habían provocado reacciones negativas entre los empleados.
El presidente y CEO de Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., C.C. Wei, dijo a los empleados que recibirán más de un 30% de aumento en las bonificaciones por participación en ganancias para 2026, después de que rumores de una reducción del 15% desencadenaran amenazas de acción colectiva.
"No hay límite para las bonificaciones en esta empresa", dijo Wei en una reunión general el 27 de mayo, según empleados que asistieron. La junta determina la participación en ganancias anualmente en función de las ganancias.
La promesa se produce en momentos en que TSMC registró ingresos récord en el primer trimestre de NT$1,13 billones ($35.900 millones) y una ganancia neta de NT$572.480 millones ($18.200 millones), un 58,3% más que el año anterior, impulsada por la demanda implacable de chips avanzados utilizados en aceleradores de IA y computación de alto rendimiento.
La controversia por las bonificaciones expuso la creciente tensión entre la creciente rentabilidad de TSMC y la participación de su fuerza laboral en las ganancias, mientras la empresa corre para construir 12 nuevas plantas de fabricación en Taiwán, EE. UU., Japón y Alemania para mantener su liderazgo en la fabricación de 2 nm y 1,4 nm.
El malestar fue provocado por informes de medios que indicaban que TSMC estaba considerando reducir los pagos a los empleados hasta en un 15%, y algunos trabajadores cuestionaban por qué su compensación se reduciría mientras la empresa reportaba ganancias récord. Los empleados discutieron la sindicalización y si la acción colectiva era legal, estableciendo paralelismos con Samsung Electronics Co., que evitó por poco una huelga de 18 días tras alcanzar un acuerdo de última hora con su sindicato sobre la participación en ganancias de semiconductores.
Wei dijo que el aumento de bonificaciones para 2026 sería de al menos el 30% sobre el total entregado el año pasado, mejor que la tasa de crecimiento del año anterior. Instó al personal a usar el dinero extra para comprar acciones de TSMC, según los asistentes. Los compromisos ambientales, sociales y de gobernanza de la empresa, incluidas mayores inversiones ecológicas y gasto social, influyeron en las decisiones de asignación de ganancias de la junta, dijo Wei.
A diferencia de muchas empresas que vinculan las bonificaciones a la rentabilidad divisional, TSMC evalúa los pagos en función del rendimiento corporativo general, señaló Wei. La carga de responsabilidad social de la empresa ha crecido cada año, dijo, pero el fondo de bonificaciones aún se expandiría al menos un 30%.
El episodio refleja un cambio más amplio en la industria de semiconductores, donde el auge de la IA está generando ganancias sin precedentes mientras los trabajadores exigen una mayor participación. A principios de este año, los empleados de chips de Samsung rechazaron una bonificación única de aproximadamente $340.000 por persona, argumentando que SK Hynix había establecido un nuevo estándar al vincular los pagos más directamente a las ganancias de forma recurrente.
Para los inversores, la resolución elimina una distracción laboral a corto plazo en el fabricante de chips más avanzado del mundo. Las acciones de TSMC se han recuperado junto con sus ganancias impulsadas por la IA, y la capitalización de mercado de la empresa supera el billón de dólares. El compromiso de bonificaciones señala la confianza de la dirección en que la demanda de IA mantendrá la trayectoria de ganancias necesaria para financiar tanto la expansión como la compensación de los empleados. Nvidia Corp., el mayor cliente de chips de IA de TSMC, reportó sus propios resultados récord este trimestre, y su CEO Jensen Huang visitó Taiwán antes de la feria comercial Computex.
Este artículo es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento de inversión.
