GitLab Inc. a annoncé un plan de restructuration majeur pour pivoter vers « l'ère de l'IA agentique », signalant un changement stratégique qui inclut une réduction des effectifs et une refonte complète de sa structure opérationnelle. L'action de la société a chuté de 7 % lors des transactions après-bourse suite à cette nouvelle.
« L'ère agentique offre à GitLab la plus grande opportunité de notre histoire en tant qu'entreprise, et nous prenons les décisions structurelles et stratégiques nécessaires pour la saisir », a déclaré le PDG de GitLab, Bill Staples, dans une lettre aux clients et aux investisseurs. Il a souligné que cette décision n'était pas une mesure de réduction des coûts, l'entreprise réaffirmant ses prévisions pour le premier quart et l'ensemble de l'exercice fiscal 2027.
La restructuration, baptisée « GitLab Act 2 », prévoit quatre changements opérationnels majeurs : réduire sa présence géographique jusqu'à 30 %, aplatir l'organisation en supprimant jusqu'à trois niveaux hiérarchiques, créer environ 60 petites équipes de R&D autonomes et automatiser les processus internes avec des agents IA. L'entreprise a l'intention de réinvestir la majeure partie des économies réalisées pour accélérer ses initiatives de croissance stratégique.
Cette initiative fait de GitLab la dernière grande entreprise technologique en date à se réorganiser autour de l'IA, une tendance qui déferle sur l'industrie. Cloudflare a récemment annoncé la suppression de plus de 1 100 emplois, soit environ 20 % de ses effectifs, après que son utilisation interne de l'IA a bondi de plus de 600 % en trois mois. De même, des géants de la tech comme Meta, Amazon et Microsoft ont annoncé des dizaines de milliers de suppressions de postes tout en augmentant simultanément leurs dépenses d'investissement dans l'infrastructure IA, qui devraient atteindre 725 milliards de dollars en 2026.
Un Nouveau Modèle Opérationnel
Dans une lettre distincte adressée aux employés, Staples a esquissé de nouveaux principes opérationnels centrés sur la « Vitesse avec Qualité », l'« Esprit de Propriété » et les « Résultats Clients », qui remplaceront l'ancien cadre de valeurs « CREDIT ». Ces changements sont conçus pour réduire la bureaucratie et accroître l'efficacité, alors que GitLab vise à construire une plateforme pour un avenir où « les logiciels seront construits par des machines, dirigés par des humains ».
L'entreprise mise sur une « reconstruction générationnelle » de son infrastructure sous-jacente pour gérer par défaut le « travail à l'échelle des agents », un défi direct aux plateformes qui n'ont pas été conçues à l'origine pour un développement à l'échelle des machines. « Greffer l'IA sur des plateformes qui n'ont pas été conçues pour les agents est la plus grande erreur de cette époque », a écrit Staples.
Le plan de GitLab comprend un guichet de départ volontaire pour les employés. L'ampleur finale et l'impact financier de la restructuration seront divulgués lors de la conférence téléphonique sur les résultats du premier trimestre, le 2 juin. Cette annonce intervient au milieu d'une vague de suppressions d'emplois liées à l'IA dans le secteur technologique, les données de Layoffs.fyi montrant que des entreprises de cybersécurité comme Kaseya, Axonius et CyberArk réduisent également leurs effectifs cette année.
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