「迅速労働契約法」、22ヶ月のVW交渉を120日ルールで脅かす

「迅速労働契約法」は、自主的な団体交渉を、わずか120日間の交渉後に政府による強制仲裁に置き換えるもので、批判派はこれが数十年にわたる労働法の先例を覆すことになると主張している。

「迅速労働契約法」は、組合と雇用主に対し、120日間の交渉後に拘束力のある政府仲裁を受け入れるよう強制するもので、テネシー州チャタヌーガでフォルクスワーゲンが2026年のUAW契約を締結した22ヶ月に及ぶ交渉プロセスを置き換えるものとなる。

「この法案は、労働者の選択を政府の強制に置き換えるものだ」と、連邦労働関係局の元委員長で、全米最大の医療システムで10年以上にわたり労使関係を統括してきたトーマス・ベック氏は述べた。

民主党のドナルド・ノークロス下院議員（ニュージャージー州選出）が提出した排出請願によって推進されるこの法案は、当事者に対し、最初の契約締結までに90日間、その後30日間の調停期間を設け、その後連邦仲裁人が条件を課すことになる。仲裁人は業界の競合他社をベンチマークするため、フォルクスワーゲンと全米自動車労働組合（UAW）との22ヶ月に及ぶ交渉（自動車メーカーの競争力を維持する契約を生み出した）は、UAWの2023年ビッグスリー契約をモデルにした条件に置き換えられていた可能性がある。これらのストライキ後の契約には、より大きな賃金・福利厚生の向上が含まれていたが、その後、ゼネラルモーターズ、フォード、ステランティスで1万人以上のレイオフが発生した。

この法案の支持者には、ペンシルベニア州選出の共和党ブライアン・フィッツパトリック下院議員も含まれており、同氏はチームスターズに対し、この法案が可決されると約束している。支持派は、この法案が雇用主による最初の契約の遅延を防ぐと主張する。しかし反対派は、医療給付、シフト編成、下請け、懲戒制度などを含む複雑な交渉には120日間という期限は短すぎること、また、拘束力のある仲裁は、裁判所による監督なしに仲裁人に規制権限を付与するもので、憲法上の適正手続きに違反すると主張している。

進行する労働緊張のリアルタイムな状況

この立法措置は、製造業界全体で労働紛争が激化する中で行われている。ミシガン州スリーリバーズにあるドーチ社（旧アメリカンアクスル）の工場では、約1,000人のUAW組合員が、組合指導部が「賃金の停滞」と表現する18年間の状況を受けて、今週ストライキに突入した。同工場の最高賃金はこの間わずか4ドルしか上がらず、時給22ドルにとどまっていると、UAWの交渉委員長ジョシュ・ジェイガー氏は述べた。一方、同社は買収を通じて事業を拡大し、国際企業の過半数の株主となっている。同工場は全米のゼネラルモーターズ工場に車軸を供給しており、ストライキが長引けばGMの全組立ラインの生産が混乱する可能性がある。労働者は最高時給30ドルを求めているが、ジェイガー氏によれば、同社は賃金や福利厚生に関する交渉を拒否しているという。

憲法上の懸念と構造的問題

ベック氏は、この法案は、仲裁人に雇用主の職場への立ち入り権を認めることで、修正第5条の財産権と修正第4条の令状要件に違反し、「相互尊重」条項を要求する可能性があることで表現の自由を侵害すると主張した。連邦政府の代理人である仲裁人は、国家行為を構成する条件を課すことになり、憲法上の異議申し立ての余地を生み出すことになる。法案支持派が引用する労働省のデータによれば、現在、最初の契約締結までの平均期間は400日を超えている。しかしベック氏は、正当な交渉には時間がかかると述べている。それは、単なる賃金水準ではなく、包括的な職場ガバナンスシステムを構築するからである。

下院は、委員会を迂回した排出請願を受けて、今会期中にこの法案を採決する可能性がある。この法案は、ほぼ全会派の民主党議員と複数の共和党議員の支持を得ているものの、雇用主に対する「こん棒」だと評する民主的職場連合のエグゼクティブ・ディレクター、クリステン・スウェアリンジェン氏を含む企業団体の反対により、上院での成立は困難になる可能性がある。

本記事は情報提供のみを目的としており、投資助言を構成するものではない。