クラーケン、AI導入により150人を削減、IPOを2027年に延期

ブルームバーグの5月18日の報道によると、仮想通貨取引所クラーケン（Kraken）は、人工知能による効率性の向上を理由に150人のスタッフを削減しました。この動きにより、計画されている米国での新規株式公開（IPO）が2027年まで遅れる可能性があります。

正式名称をペイワード（Payward Inc.）とする同社は、業務全般にわたってAIがより広範囲に導入される中で人員削減を行ったと、事情に詳しい関係者がブルームバーグに語りました。この関係者は、クラーケンがこれ以上の即時の人員削減は計画していないと述べています。同取引所は、この件に関して即座の公式コメントは出していません。

クラーケンのこの動きは、仮想通貨関連企業が2026年これまでに5,000人以上の雇用を削減している広範なトレンドの一環です。ブロック（Block Inc.）は2月、AI主導の再編により、全従業員の約半分に相当する4,000人の人員削減を実施しました。5月初めには、コインベース（Coinbase）もAIへの移行を理由に、全スタッフの14%にあたる700人を削減しました。

仮想通貨業界におけるAI主導の労働力シフト

クラーケン、コインベース、ジェミニ、クリプトドットコムでの解雇は、デジタル資産業界が、よりスリムでAIを強化した運営へと戦略的に転換していることを浮き彫りにしています。シタデル（Citadel）のケン・グリフィンCEOは最近、AIが現在「極めて高度なスキル」を要する金融職を自動化していると警告しましたが、一部の仮想通貨リーダーはこれをチャンスと捉えています。

ビットワイズ（Bitwise）のハンター・ホースリーCEOは、AIによって職を追われたテック労働者に対し、仮想通貨業界への転職を積極的に提案しています。彼は、金融アクセスに関する問題を解決するために、彼らの実利的なエンジニアリングスキルが必要であると主張しています。この傾向は、JPモルガンやブラックロックといった伝統的金融大手が仮想通貨に精通した人材を採用していると報じられる中で起きており、仮想通貨ネイティブ企業が人員を削減する一方で、伝統的金融（TradFi）が選択的に採用するという複雑な雇用市場が生じています。

11月に機密扱いで申請され、3月に一時停止されたクラーケンのIPO延期は、取引所が直面している運営上および市場の圧力を裏付けています。投資家は、これらのAI主導の効率化が、2027年の公開デビューに向けたより強固な根拠となり得るかどうかに注目することになるでしょう。

この記事は情報提供のみを目的としており、投資アドバイスを構成するものではありません。