바이트댄스, AI 인재 유지 위해 월 13만주 스톡옵션 제공

바이트댄스가 Seed AI 연구원들에게 월 최대 13만주 규모의 사업부 전용 스톡옵션을 발행한다. 이는 TikTok 모회사가 단일 사업부에 지분을 연동한 첫 번째 사례다.

바이트댄스는 Seed AI 부서 직원들에게 월 9만~13만주의 스톡옵션을 부여하며, 18개월에 걸쳐 베스팅(권리 확정)된다. 이는 경쟁사들이 자사의 최고 연구 인력을 스카우트하는 것을 막기 위한 조치다.

"바이트댄스가 특정 사업부문에 연계된 주식을 발행한 것은 이번이 처음이며, 직원들이 다른 부문의 희석 없이 Seed의 성장에 참여할 수 있게 한다"고 이 사안에 정통한 한 관계자가 파이낸셜타임스에 전했다.

이 지분 프로그램의 내부 평가 가치는 50억 달러로, 바이트댄스의 전반적인 시장 평가보다 낮은 수준이다. 월별 부여 구조는 지속적인 유지 메커니즘을 만든다. 직원이 퇴사하면 아직 베스팅되지 않은 옵션은 상실된다. 2023년 설립된 Seed 부서는 바이트댄스의 대규모 언어 모델과 두바오(豆包), 시던스(Seedance) 등 생성형 AI 제품을 담당하고 있다.

이러한 인재 유지 노력은 바이트댄스가 2026년 AI 자본 지출로 230억 달러를 계획하는 가운데 나온 것이다. 이는 2025년의 1,500억 위안에서 증가한 수치이며, 절반 이상이 첨단 반도체 개발에 할당될 예정이다. 텐센트와 딥시크를 포함한 경쟁사들은 바이트댄스의 AI 연구원 영입을 강화하고 있으며, 이는 중국 AI 업계 전반의 인건비 상승을 부추기는 인재 전쟁을 심화시키고 있다.

바이트댄스는 일괄 지급 방식 대신 18개월 베스팅 기간의 월별 롤링 방식으로 옵션을 분배해 연구원들이 회사에 계속 남도록 지속적인 인센티브를 제공한다. 이는 유사한 인재 경쟁에 직면한 미국 빅테크 기업들이 사용하는 유지 전략과 유사하다.

바이트댄스는 2026년 2월까지 미국에서 약 100명의 AI 전문가를 고용할 계획이며, 이는 AI 연구 영역을 중국 너머로 확장하려는 포부를 나타낸다. 회사는 이미 반대 방향의 인재 이동으로부터 이익을 보기도 했다. 딥시크의 연구원인 궈(Guo)는 바이트댄스의 Seed 팀에 합격한 것으로 알려졌으며, 이는 이러한 지분 프로그램이 활용하고 방어하려는 양방향 인재 흐름을 보여준다.

더 넓은 맥락에서 중국 AI 업계는 인재 스카우트가 점점 더 공격적으로 변하고 있다. 텐센트는 바이트댄스 최고 연구팀 멤버들을 영입하기 시작했으며, 딥시크는 모델 개발과 인재 확보 모두에서 경쟁자로 부상했다. 치열해지는 경쟁은 인건비를 상승시키고 기업들이 점점 더 창의적인 보상 패키지를 제공하도록 강요하고 있다. 텐센트 주식은 수요일 홍콩 거래에서 0.5% 하락했다.

이 기사는 정보 제공 목적으로만 작성되었으며 투자 조언을 구성하지 않는다.