2025년 미국 CEO 보상, 1억 달러 돌파한 역대 최다 기록… 머스크 1580억 달러 1위

2025년 1억 달러 이상의 보상 기준을 넘은 미국 CEO 수가 2021년 이후 가장 많았으며, 일론 머스크가 1580억 달러로 신기록을 세웠다.

"경영진들은 장기적인 가치 창출보다 동료들이 무엇을 받는지에 점점 더 영향을 받고 있다"고 워런 버핏은 버크셔 해서웨이 주주들에게 보낸 마지막 서한에서 밝혔다.

웰타워의 샹크 미트라는 8억 2100만 달러를 수령하며 지난 10년간 상장사 CEO 중 가장 큰 보상 패키지 중 하나를 받았다. 피그마의 딜런 필드는 8억 6400만 달러, 오픈도어 테크놀로지스의 카즈 네자티안은 7억 4100만 달러를 받았다. S&P 500 CEO 중간 보상은 1790만 달러였으며, 절반의 CEO가 9.8% 이상의 인상분을 받았다.

억 단위 보상 패키지의 급증과 함께 CEO 대 직원 임금 비율은 중간 기준 92대 1에서 99대 1로 확대됐다. 테슬라의 비율은 중간 직원 급여 6만 2786달러 대비 252만 2203대 1에 달했다.

거의 12명의 CEO가 2억 달러를 넘겼으며, 브로드컴의 호크 탄(2억 500만 달러), 워너 브라더스 디스커버리의 데이비드 자슬라프(1억 6500만 달러)가 포함됐다. 크라우드스트라이크의 조지 커츠는 2억 4800만 달러를 받았다. 블랙스톤의 스티븐 슈워츠만, 골드만삭스의 데이비드 솔로몬, 팔로알토 네트웍스의 니케시 아로라는 각각 1억 달러에서 1억 2600만 달러 사이의 패키지를 수령했다.

머스크의 1580억 달러 보상은 규모가 너무 커서 C-Suite Comp는 더 넓은 시장 동향을 계산하기 전에 그를 통계적 이상치로 제외했다. 머스크를 제외할 경우 CEO 중간 총 보상은 전년 대비 13% 상승한 475만 달러, 평균은 26% 상승한 896만 달러를 기록했다.

웰타워는 4명의 임원에게 각각 1억 달러가 넘는 패키지를 부여했으며, 이는 10년 만에 단일 연도에 4명의 억대 경영진을 배출한 두 번째 기업이 됐다. 회사 측은 이 보상이 10년간의 보너스와 주식 보상을 대체하며 주주와의 인센티브를 일치시키기 위해 설계됐다고 밝혔다.

기술 분야는 CEO에게 가장 높은 보상을 지급한 섹터였으며, 피그마의 필드가 8억 6400만 달러로 선두를 차지했다. 부동산 분야는 웰타워의 미트라가 이끌며 2위를 기록했다. 헬스케어 분야의 최고 수령자는 서밋 테라퓨틱스의 공동 CEO 마캄 장가네로 2억 4600만 달러였다.

이러한 보상 수치는 경영진과 직원 간의 격차가 확대되고 있음을 보여주며, 투자자와 주주 옹호 단체들의 주목을 받고 있다. 중간 임금 비율은 2022년 이후 매년 상승해 84대 1에서 99대 1로 높아졌다. 투자자들은 다가오는 프록시 시즌에서 보수 관련 주주 투표와 보상 관행을 겨냥한 주주 제안이 증가할지 주목하고 있다.

본 기사는 정보 제공 목적으로만 작성되었으며 투자 조언을 구성하지 않습니다.