깃랩, AI 시대 대비 구조조정 단행... 감원 절감액 전략적 재투자

깃랩(GitLab Inc.)은 회사를 '에이전틱 AI(agentic AI) 시대'로 전환하기 위한 대규모 구조조정 계획을 발표하며 인력 감축과 운영 구조의 전면 개편을 포함한 전략적 변화를 시사했습니다. 이 소식이 전해진 후 깃랩의 주가는 시간 외 거래에서 7% 하락했습니다.

빌 스테이플스(Bill Staples) 깃랩 CEO는 고객과 투자자에게 보낸 서한에서 "에이전틱 시대는 깃랩 역사상 가장 큰 기회를 제공하고 있으며, 우리는 이를 맞이하기 위해 구조적, 전략적 결정을 내리고 있다"고 밝혔습니다. 그는 이번 조치가 비용 절감이 목적이 아님을 강조하며, 1분기 및 2027 회계연도 전체 가이던스를 재확인했습니다.

'깃랩 액트 2(GitLab Act 2)'로 명명된 이번 구조조정은 네 가지 주요 운영 변화를 포함합니다: 국가별 거점을 최대 30% 축소하고, 최대 3개의 관리 계층을 제거하여 조직을 수평화하며, 약 60개의 작고 권한이 부여된 R&D 팀을 신설하고, AI 에이전트를 통해 내부 프로세스를 자동화하는 것입니다. 회사는 이를 통해 발생하는 절감액의 대부분을 전략적 성장 이니셔티브를 가속화하는 데 재투자할 계획입니다.

이번 조치로 깃랩은 AI를 중심으로 조직을 재편하는 최신 주요 기술 기업 대열에 합류하게 되었습니다. 최근 클라우드플레어(Cloudflare)는 내부 AI 사용량이 3개월 만에 600% 이상 급증함에 따라 전체 인력의 약 20%인 1,100여 명을 감원한다고 발표한 바 있습니다. 마찬가지로 메타(Meta), 아마존(Amazon), 마이크로소프트(Microsoft)와 같은 빅테크 기업들도 수만 명의 인력을 감축하는 동시에 AI 인프라에 대한 자본 지출을 대폭 늘려 2026년에는 그 규모가 7,250억 달러에 이를 것으로 예상됩니다.

새로운 운영 모델

직원들에게 보낸 별도의 서한에서 스테이플스 CEO는 기존의 'CREDIT' 가치 체계를 대체할 '품질을 동반한 속도(Speed with Quality)', '주인 의식(Ownership Mindset)', '고객 결과(Customer Outcomes)' 중심의 새로운 운영 원칙을 설명했습니다. 이러한 변화는 관료주의를 줄이고 효율성을 높여 "사람이 지시하고 기계가 소프트웨어를 구축하는" 미래를 위한 플랫폼을 구축하려는 깃랩의 목표를 반영합니다.

깃랩은 기계 규모의 개발을 위해 설계되지 않은 기존 플랫폼에 대한 정면 도전으로서, '에이전트 속도의 작업'을 기본으로 처리할 수 있는 기본 인프라의 '세대적 재건'에 승부수를 던지고 있습니다. 스테이플스 CEO는 "에이전트를 위해 구축되지 않은 플랫폼에 AI를 덧붙이는 것은 이 시대의 가장 큰 실수"라고 썼습니다.

깃랩의 계획에는 직원을 위한 자발적 퇴직 옵션이 포함되어 있습니다. 이번 구조조정의 최종 규모와 재무적 영향은 6월 2일로 예정된 1분기 실적 발표에서 공개될 예정입니다. 이번 발표는 기술 부문 전반에 걸쳐 AI 관련 인력 감축이 이어지는 가운데 나왔으며, Layoffs.fyi 데이터에 따르면 카세야(Kaseya), 엑소니어스(Axonius), 사이버아크(CyberArk)와 같은 사이버 보안 기업들도 올해 인력을 감축하고 있습니다.

이 기사는 정보 제공만을 목적으로 하며 투자 조언을 구성하지 않습니다.