엔비디아 CEO 젠슨 황, 연봉 27% 하락한 3,630만 달러 기록

엔비디아(Nvidia Corp.)의 최고경영자(CEO) 젠슨 황의 2026 회계연도 총 보수가 27% 감소한 3,630만 달러를 기록했습니다. 이는 회사의 주가 상승세가 이전의 폭발적인 속도에서 둔화됨에 따라 주식 보상이 줄어든 데 따른 결과입니다. 이와 같은 상세 내용은 화요일 제출된 회사의 연례 대리 위임장을 통해 공개되었습니다.

황 CEO는 최근 카네기 멜런 대학교 졸업 축사에서 "AI가 여러분을 대체하지는 않겠지만, AI를 여러분보다 더 잘 사용하는 사람이 여러분을 대체할 수도 있습니다"라고 말하며, 졸업생들에게 미래를 두려워하기보다 주도할 것을 촉구했습니다.

급여 삭감의 핵심은 황 CEO의 지분 보상으로, 전 회계연도 3,880만 달러에서 36% 감소한 2,480만 달러를 기록했습니다. 그의 총 보수는 2025 회계연도 4,990만 달러에서 감소했습니다. 황 CEO의 기본급 150만 달러와 비지분 인센티브 플랜 보상 600만 달러는 변동이 없었으며, 이는 감소분이 거의 전적으로 회사 주식 성과와 연계되어 있음을 보여줍니다.

이러한 급여 구조는 경영진의 보수를 주주 수익률에 연결하는 지배구조 모델을 강조합니다. 2023년 3배, 2024년 2배 급등했던 엔비디아의 주가는 지난해 39%로 다소 완만하게 상승했습니다. 올해 들어 주가는 약 18% 상승했는데, 이는 일부 다른 주요 칩 제조업체에 비해 뒤처지는 속도로, 시장이 이 인공지능 거인에 대한 기대치를 재조정하고 있음을 반영합니다.

주가 상승 둔화가 연봉에 영향을 미쳤음에도 불구하고 황 CEO는 AI의 미래에 대해 매우 낙관적인 어조를 유지해 왔습니다. 그는 현재를 개인용 컴퓨터 시대보다 훨씬 더 큰 혁명의 여명기로 규정했습니다. 그는 졸업생들에게 "우리는 모두 같은 출발선에 서 있습니다"라며 AI가 경쟁의 장을 평준화하고 기회를 창출한다고 말했습니다.

황 CEO의 메시지는 테크 산업 일각의 더 비관적인 경고에 반박하는 것입니다. 앤스로픽(Anthropic)과 같은 회사의 경영진은 AI가 상당수의 화이트칼라 일자리를 없앨 수 있다고 경고한 반면, 황 CEO는 모든 주요 기술 변화가 두려움과 기회를 동시에 창출한다고 주장합니다. 그는 특히 데이터 센터부터 이를 건설하는 데 필요한 숙련된 기술직에 이르기까지 AI에 필요한 방대한 인프라 구축과 관련된 일자리 창출에 대해 낙관하고 있습니다.

이번 급여 조정은 엔비디아 이사회가 경영진의 보상을 주식의 보다 성숙한 성장 단계에 맞추고 있음을 보여줍니다. 투자자들에게 이제 핵심 질문은 AI에 대한 회사의 막대한 투자가 높은 밸류에이션을 뒷받침할 수 있는 새로운 가속 성장의 물결을 일으킬 수 있는지 여부입니다.

이 기사는 정보 제공 목적으로만 작성되었으며 투자 조언을 구성하지 않습니다.