OpenAI, Anthropic, 엔비디아, AI 인재 확보 경쟁에서 H-1B 비자 신청 490% 증가

최대 AI 기업들은 외국인 인재 1명 채용에 10만 달러를 지출하며 전문화된 인재 확보 경쟁이 격화되고 있다.

Anthropic, OpenAI, 엔비디아는 2026 회계연도 2분기에 전년 동기 대비 더 많은 H-1B 비자를 신청했다. 새로운 10만 달러 수수료와 강화된 추첨 규정으로 절차가 더욱 비용이 많이 들고 불확실해졌음에도 불구하고다.

Nexocean의 채용 전문가 Raghu Shivakumar는 "적합한 연구원을 확보하지 못하는 비용에 비하면 10만 달러 수수료는 반올림 오차 수준"이라고 말했다.

노동부 데이터에 따르면 Anthropic은 2026 회계연도 2분기에 59건의 승인된 신청을 기록해 전년 동기 10건 대비 가장 큰 증가율을 보였다. OpenAI는 20건에서 63건으로 늘었다. 절대 건수 기준 최대치를 기록한 반도체 기업 엔비디아는 641건에서 765건의 승인된 신청을 보고했다. 이러한 증가세는 메타, 마이크로소프트, 아마존, 구글에서 64% 감소세를 보인 것과 뚜렷한 대조를 이룬다.

이러한 차이는 기술 업계 채용의 구조적 변화를 반영한다. 기업들은 전체 인력을 줄이면서도 소규모 전문화된 팀(메타가 '팟'이라고 부르는 형태)에 인재를 집중하고 있다. AI 선도 기업들에게 모델 훈련, 추론 최적화, 인프라 엔지니어링 전문성을 갖춘 외국 태생 연구원들은 비자 절차가 더 까다로워지고 있음에도 경쟁 전략의 핵심으로 자리 잡았다.

H-1B 프로그램은 새로운 규정 아래 더 복잡해졌다. 임금 등급제는 고임금 신청자에게 추첨에서 더 유리한 기회를 제공해 젊은 근로자에게 불리하게 작용한다고 Indeed Hiring Lab의 경제학자 Sneha Puri는 말했다. 정부는 또한 해외 거주 신청자에게 한시적 10만 달러 수수료를 부과했다. 미국 시민권 및 이민국 데이터에 따르면 2027년 할당을 위한 전체 추첨 신청은 전년 343,981건에서 211,600건으로 감소했다.

이민 법률 회사 Berry Appleman & Leiden의 파트너 Justin Parsons는 "비자 정책 변경으로 인한 압박이 추첨 신청 감소를 설명하는 데 도움이 된다"며 일부 고용주들은 새 규정이 어떻게 적용될지 지켜보기 위해 올해 추첨에 참여하지 않았다고 말했다.

Anthropic과 OpenAI의 계산은 다르다. 두 기업 모두 비상장사이며 최첨단 모델 훈련에 필요한 인재를 확보하기 위해 현금을 투입하고 있다. Shivakumar는 이들이 채용에 있어 "무슨 일이 있어도 해내겠다"는 마인드로 운영된다고 말했다. 한편 엔비디아는 2020년 이후 직원 수가 3배 이상 증가하며 반도체 업계에서 가장 공격적인 채용 기조를 유지하고 있다.

이러한 인재 확보 움직임은 기술 업계 전반의 둔화 속에서 나왔다. 구글은 특정 팀을 대상으로 소규모 순환적 구조조정을 진행하고 있다. 메타는 AI를 중심으로 조직을 재편하면서 인력을 축소했다. 데이터에 따르면 마이크로소프트와 아마존 역시 H-1B 신청을 줄였다.

투자자들에게 이 비자 신청 데이터는 어떤 기업이 AI 리더십에 가장 공격적으로 베팅하고 있는지를 보여준다. 엔비디아의 지속적인 채용은 AI 칩 시장에서의 지배적 입지를 강화한다. 이 회사는 선행 주가수익비율 약 35배에 거래되며, 이러한 프리미엄은 기술적 우위 유지에 달려 있다. OpenAI와 Anthropic의 경우, 증가하는 인재 지출은 잠재적 기업공개를 앞두고 이미 높은 비용 구조를 더욱 가중시키고 있다. 더 넓은 시사점은 AI 인재 전쟁이 가속화되고 있으며, 진입 비용이 모든 기업에게 상승하고 있다는 점이다.

이 기사는 정보 제공 목적으로만 작성되었으며 투자 조언을 구성하지 않는다.