페이팔, 다양성 계획 관련 법무부 합의로 3,000만 달러 수수료 면제

(P1) 페이팔(PayPal Inc.)은 소수계 소유 기업 지원 프로그램에 대한 법무부 조사를 해결하기 위해 약 3,000만 달러의 거래 수수료를 포기하기로 합의했습니다. 이는 기업의 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 정책에 대한 연방 정부의 조사가 강화되고 있음을 보여줍니다. 이번 합의는 2020년에 수립된 회사의 5억 3,000만 달러 규모 계획이 채권자의 차별을 금지하는 연방 법률을 위반했는지에 대한 조사를 종결짓습니다.

(P2) 토드 블랜치 법무장관 대행은 성명을 통해 "미국 기업들에 알립니다. 인종이나 국적을 이용해 자격을 갖춘 미국인을 차별한다면 우리의 공격적인 법 집행에 직면하게 될 것입니다"라고 밝혔습니다.

(P3) 합의 조건에 따라, 잘못을 인정하지 않은 페이팔은 10억 달러 상당의 거래에 대한 처리 수수료를 면제할 예정입니다. 수혜 대상은 재향군인이 소유한 소기업과 농업, 제조업 또는 기술 분야의 소기업들입니다. 회사는 "미국 소상공인들에게 더 많은 경제적 기회를 불어넣게 되어 기쁘다"고 말했습니다.

(P4) 이번 합의는 미국 기업 내 DEI 이니셔티브에 도전하고 이를 해체하려는 트럼프 행정부의 광범위한 추진의 핵심적인 부분입니다. 페이팔과 같은 인지도 높은 기업을 표적으로 삼음으로써 법무부는 이러한 프로그램이 상당한 법적 위험을 수반한다는 신호를 보내고 있으며, 이는 2020년 조지 플로이드 사망 이후 유사한 공약을 했던 다른 기업들이 이를 재평가하거나 축소하도록 만들 수 있습니다.

집행의 패턴

페이팔에 대한 조치는 고립된 사건이 아니라 다수 연방 기관의 노력의 일환입니다. 지난달 IBM은 고용 결정 시 다양성을 고려한 것이 허위청구법(False Claims Act)에 따른 사기에 해당한다는 혐의를 해결하기 위해 연방 정부에 1,700만 달러 이상을 지급하는 최초의 합의에 도달했습니다.

이와 별도로, 평등고용기회위원회(EEOC)는 최근 뉴욕타임스가 다양성 목표를 달성하기 위해 백인 남성 편집자의 승진을 불법적으로 배제했다며 차별 소송을 제기했습니다. EEOC 소송은 2025년까지 리더십 직급의 흑인 및 라틴계 직원을 50% 늘리겠다는 2021년의 공개 목표를 차별적 정책의 증거로 인용했습니다. 이러한 사례들은 연방 기관들이 다양성 프로그램을 운영하는 기업들을 추궁하기 위해 다양한 법적 조항을 사용하고 있음을 보여줍니다.

민간 소송의 증가

연방 조사 외에도 페이팔은 민간 부문의 법적 도전에 직면해 있습니다. 이 회사는 흑인 및 라틴계 소유 운영체에 대한 투자를 지정한 페이팔의 프로그램이 불법 차별에 해당한다고 주장하는 아시아계 미국인 벤처 캐피털 투자자로부터 소송을 당한 상태입니다. 페이팔은 원고가 해당 자금을 공식적으로 신청한 적이 없다는 이유로 소송 기각을 신청했으나, 진행 중인 소송은 기업 다양성 노력을 둘러싼 법적 분쟁의 또 다른 전선을 나타냅니다. 정부 집행과 민간 소송의 결합은 DEI 공약을 이행하려는 기업들에게 복잡하고 위험한 법적 환경을 조성하고 있습니다.

이 기사는 정보 제공 목적으로만 작성되었으며 투자 조언을 구성하지 않습니다.