Edgen Stock·Nov 27 2025, 17:39최신 연방준비제도 베이지북에 따르면 미국 기업들은 대규모 해고를 피하기 위해 채용 동결, 자연 감소, 대체 인력 충원만 시행하고 있습니다. 이러한 전략적 변화는 AI 사용 증가로 인해 더욱 심화되고 있으며, AI는 이제 초급 직책을 자동화하고 전반적인 채용 수요를 억제하기 시작했습니다.
최신 연방준비제도 베이지북은 기업의 노동 전략에 중대한 변화가 있음을 밝히고 있으며, 기업들은 대규모 해고보다는 채용 동결, 자연 감소 및 대체 인력 충원을 선택하고 있습니다. 이러한 '적게 뽑고 적게 해고하는' 접근 방식은 정체된 노동 시장을 만들고 있습니다. 동시에, 연구에 따르면 **인공지능(AI)**의 채택이 특히 초급 직책을 자동화하고 신규 채용의 필요성을 줄임으로써 측정 가능한 영향을 미치기 시작했습니다.
연방준비제도의 최근 베이지북에 따르면, 대다수의 지역에서 기업들이 직접적인 해고 이외의 방법으로 인력 규모를 적극적으로 제한하고 있다고 보고했습니다. 보고서는 “더 많은 지역에서 기업들이 해고보다는 채용 동결, 대체 인력 충원, 자연 감소를 통해 인력 규모를 제한하고 있다고 보고했습니다.”라고 언급합니다. 이 전략은 기업들이 대규모 인력 감축과 관련된 부정적인 홍보 및 운영 차질 없이 인건비를 관리하고 경제적 불확실성에 대처할 수 있도록 합니다. 캔자스시티 연방준비은행은 기업 리더들이 전반적으로 고용이 꾸준히 유지될 것으로 예상하며, 2026년에는 보다 완화적인 통화 정책에 따라 채용이 증가할 가능성이 있다고 언급했습니다.
연준의 조사 결과와 더불어, 새로운 데이터는 노동 시장을 재편하는 AI의 역할이 커지고 있음을 강조합니다. 스탠포드 대학교 연구에 따르면 2022년 말 이후 소프트웨어 개발 및 고객 지원과 같이 AI 자동화에 크게 노출된 분야에서 초기 경력 근로자(22-25세)의 고용이 상대적으로 13% 감소했습니다. 이러한 추세는 고급 AI 도구의 광범위한 보급과 동시에 관찰되었습니다.
데이터 기반 벤처 캐피털 회사인 SignalFire는 빅테크 기업들이 2024년에 신규 졸업생 채용을 전년 대비 25% 줄인 반면, 2~5년 경력 전문가 채용은 27% 늘렸다고 보고하여, 하위 수준 업무가 자동화되면서 경험 많은 인재로의 전환을 시사하는 추가적인 증거를 제공합니다.
이러한 추세, 즉 전략적 채용 동결과 AI 기반 자동화의 결합은 노동 시장에 중대한 영향을 미칩니다. 직원들이 초급 직책으로 시작하여 회사 내에서 승진하는 전통적인 경력 사다리가 위협받고 있습니다. AI가 반복적인 작업을 자동화함에 따라 신규 근로자를 위한 진입 지점이 줄어들고 있으며, 이는 인재 개발 및 승진의 병목 현상을 초래할 수 있습니다. 또한 이는 특히 노동 시장 신규 진입자들 사이에서 직업 안정성에 대한 인식이 약화됨에 따라 소비자 신뢰를 억제할 수 있습니다. 세계경제포럼은 새로운 일자리가 창출될 것으로 예상되지만, AI가 경력 경로를 재편할 것이며, 화이트칼라, 초급 직책이 가장 위험에 처할 것이라고 언급했습니다.
분석가들은 이러한 변화를 노동 경제의 구조적 변화로 보고 있습니다. SignalFire의 보고서에 따르면, 이 데이터는 AI가 기업 채용 구조에 미치는 영향에 대한 첫 번째 명확한 신호를 제공합니다. 초급 인재를 육성하는 것에서 더 복잡하고 자동화할 수 없는 작업을 관리할 수 있는 경험 많은 전문가를 확보하는 것으로 초점이 이동하고 있습니다. 옥스포드 이코노믹스의 밥 슈워츠와 같은 일부 경제학자들은 노동 시장이 기본적인 강점을 유지하고 있다고 믿지만, 장기적인 전망은 기술에 의해 재정의되고 있습니다. 생명의 미래 연구소 소장 맥스 테그마크는 초지능이 달성되면 거의 모든 일자리를 자동화하여 경력의 개념을 근본적으로 바꿀 수 있다고 경고했습니다.
이러한 진화하는 노동 전략은 베이지북에서 언급된 바와 같이 성장 둔화라는 더 넓은 경제적 맥락에서 발생하고 있습니다. 기업들은 AI를 생산성 도구로 사용할 뿐만 아니라 불확실한 시기에 비용 절감 수단으로도 사용하고 있습니다. 특정 초급 기능을 대체하고 기존 직원의 효율성을 높임으로써 기업들은 명시적인 해고 없이 채용을 억제하고 인력 규모를 통제할 수 있습니다. 이는 경제 주기와 기술적 혼란에 대한 대응으로 기업이 인적 자본을 관리하는 방식의 근본적인 변화를 나타냅니다.