高盛预计AI将取代1500万美国工人

高盛最新预计，随着AI应用加速，未来十年美国超过9%的劳动力——约1500万工人——可能面临岗位被取代的风险。

高盛上调了对美国AI相关就业岗位流失的预估至劳动力总数的9%以上，即约1500万工人，原因是AI带来的生产率提升已开始体现在就业数据中。

"尽管我们预计AI导致的失业将带来相当规模的劳动力转移，但我们仍认为劳动力市场的冲击将是暂时的，"高盛全球高级经济学家约瑟夫·布里格斯在6月25日发布的报告中表示。

这一修正后的预测高于该行此前估计的6%至7%的工人受影响比例。新方法衡量的是工人离开现有岗位的流动率，而非失业工人的存量。布里格斯发现，历史上，科技驱动的生产率每提高1个百分点，会在随后两年内推动岗位损毁率上升0.5至0.6个百分点。

投资者和决策者面临的问题是，美国经济能否创造足够多的新就业岗位来吸纳被取代的工人。美国经济通常每年新增2500万至3500万个职位，但压力的早期迹象已经显现：AI渗透率较高的行业就业人数每月减少约1.1万人，而应届大学毕业生的失业率高于其他教育群体。

编程智能体成本已低于人类

高盛分析显示，编程类AI智能体的成本已与人类开发者持平甚至更低，这得益于Token价格的下降。该行表示，随着推理成本持续降低，自动化在经济上可行的岗位范围还将进一步扩大。根据Challenger, Gray & Christmas的数据，近几个月来，企业引用AI作为裁员理由的情况急剧增加。该机构的劳动与职场专家安迪·查林杰表示，AI如今已成为"企业裁员的首要理由"。

新岗位VS旧岗位——定义未来十年的竞赛

高盛预计，随着新兴职业的出现和专业化程度的提高，AI将随着时间的推移创造新的就业机会。Box公司首席执行官亚伦·莱维表示，AI已在其公司催生了13个新的岗位类别，包括AI架构师和模型评估师。

但创造的速度可能赶不上淘汰的速度。麻省理工学院教授、诺贝尔经济学奖得主达龙·阿西莫格鲁表示，"并没有哪条经济定律保证就业创造的速度一定能赶上就业淘汰的速度。"他预计，未来五年AI对就业的净影响将呈现温和的负面效应。

麻省理工学院计算机科学与人工智能实验室未来科技研究项目主任尼尔·汤普森将AI的影响形容为"涨潮"而非"冲击波"，暗示企业和员工将有时间进行适应。高盛的埃尔西·彭表示，AI的增强效应创造了就业，但尚不足以完全弥补替代效应造成的损失，导致劳动力市场面临轻微的下行压力。

布里格斯预计，若AI应用在10年内逐步推进，且多数被取代的工人能在一年内找到新工作，那么AI对美国失业率的最大影响将不足一个百分点——这虽然显著，但在经济长期技术变革的历史背景下仍属可控范围。

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