Key Takeaways
- 前瑞银 (UBS) 团队管理着 3.3 亿美元的客户资产,现已在 Linsco by LPL Financial 平台上成立了 Paxara Wealth Partners。
- 此次转型反映了行业内顾问寻求更高独立性和先进技术平台,以脱离传统大型券商的广泛趋势。
- LPL Financial 为超过 3.2 万名顾问提供支持,管理资产达 2.3 万亿美元,通过吸引资深团队继续保持增长。
Key Takeaways

LPL Financial 已从瑞银 (UBS) 招聘了一个管理约 3.3 亿美元客户资产的顾问团队,此举通过在佛罗里达州成立 Paxara Wealth Partners,进一步扩展了其独立咨询模式。5 月 7 日的这一公告延续了 LPL 稳定的顾问收购步伐,强化了其通过吸引竞争对手大型券商的资深人才来扩大资产规模的战略。
新公司副总裁兼财务顾问 Doug Rathbun 表示:“我们转向 LPL 是出于对更好技术、更高独立性以及更全面、客观地为客户提供服务的自由的渴望。LPL 让我们能够提升客户体验,进行更有效的协作,并在借贷等领域为客户争取利益,而不受单一供应商的限制。”
这家总部位于温特黑文的新业务由 Conley Thornhill 领导,他曾连续五年(截至 2025 年)被《福布斯》评为“全美最佳州内财富顾问”。该团队还包括顾问 Nikki Rathbun 和 Joseph Kolad,主要服务于企业主、医生和高管。在加入 LPL 的雇员顾问平台时,该团队报告的咨询、经纪和退休计划资产总计为 3.3 亿美元。
此次招聘凸显了财富管理机构之间持续的人才争夺战。对于离开像瑞银这样规模更大、限制更多的传统券商环境的顾问来说,LPL 平台(支持约 2.3 万亿美元的总资产)的规模和技术具有核心吸引力。这一趋势是 LPL 的主要增长动力,直接提升了其资产基础和相对于竞争对手的市场地位。
Paxara 团队带来了一系列对财富管理行业至关重要的资历。
LPL 成功招募 Paxara 团队是财富管理行业一个持续趋势的典型案例:即从大型传统券商(如瑞银或摩根士丹利等综合性银行)转向独立或准独立平台。顾问做出这种转变通常是为了寻求更大的灵活性、更好的技术,以及在没有销售自有基金压力的情况下提供更广泛产品的能力。
对于 LPL Financial 而言,每一个新团队不仅代表着管理资产(投资者关注的关键指标)的增加,也是对其平台和业务模式的认可。该公司的股票表现与其持续吸引和留住高产顾问的能力紧密相关。这些源源不断的加入团队为 LPL 提供了持续的增长源泉,并巩固了其作为具有独立意识的财务顾问首选目的地的竞争地位。
本文仅供参考,不构成投资建议。