ペイパル、多様性計画めぐる司法省との和解で3000万ドルの手数料免除へ

(P1) ペイパル（PayPal Inc.）は、少数民族経営企業を支援するプログラムに対する司法省の調査を解決するため、約3000万ドルの取引手数料を放棄することに同意しました。この動きは、企業のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）政策に対する連邦政府の監視が強化されていることを浮き彫りにしています。この和解により、2020年に設立された同社の5億3000万ドルの計画が、債権者による差別を禁じる連邦法に違反したかどうかの調査が終了します。

(P2) トッド・ブランチ司法長官代行は声明で、「米国企業に告ぐ：人種や出身国を利用して資格のある米国人を差別すれば、我々の積極的な法的執行に直面することになるだろう」と述べました。

(P3) 合意条件に基づき、不正を認めていないペイパルは、10億ドル相当の取引に対する処理手数料を免除します。対象となるのは、退役軍人が経営する小規模企業のほか、農業、製造、技術分野の企業です。同社は「米国の小規模企業にさらに多くの経済的機会を注入できる」ことに興奮していると述べました。

(P4) この和解は、米国企業内のDEIの取り組みに異議を唱え、解体しようとするトランプ政権の広範な動きの重要な一部です。ペイパルのような注目度の高い企業を標的にすることで、司法省はこうしたプログラムに重大な法的リスクが伴うというシグナルを送っており、2020年のジョージ・フロイド氏殺害事件後に同様の公約を掲げた他の企業が、それらを再評価したり縮小したりする可能性があります。

法的執行のパターン

ペイパルに対する措置は孤立した出来事ではなく、複数の連邦機関による取り組みの一環です。先月、IBMは雇用決定における多様性の考慮が虚偽請求法（False Claims Act）に基づく詐欺にあたるとの疑惑を解決するため、連邦政府に1700万ドル以上を支払うという、この種では初の和解に同意しました。

これとは別に、雇用機会均等委員会（EEOC）は最近、ニューヨーク・タイムズに対し、多様性の目標を達成するために白人男性編集者の昇進を不当に見送ったとして差別訴訟を提起しました。EEOCの訴訟では、2025年までにリーダーシップ層の黒人およびラティーノ従業員を50％増やすという同社が2021年に設定した公的な目標が、差別的政策の証拠として引用されました。これらの事例は、連邦機関が多様性プログラムをめぐって企業を追及するために、さまざまな法的法令を利用していることを示しています。

高まる民間訴訟

連邦政府の調査以外にも、ペイパルは民間からの法的課題に直面しています。同社は現在、黒人およびラティーノ経営の事業への投資を割り当てるペイパルのプログラムが不法な差別に当たるとして、アジア系アメリカ人のベンチャーキャピタル投資家から提訴されています。ペイパルは、原告が正式に資金提供を申請したことは一度もないと主張して訴訟の棄却を求めていますが、進行中の訴訟は、企業の多様性への取り組みをめぐる法廷闘争の新たな局面を表しています。政府による執行と民間訴訟の組み合わせは、DEIの公約を進める企業にとって複雑で危険な法的環境を生み出しています。

この記事は情報提供のみを目的としており、投資助言を構成するものではありません。