Edgen Stock·Dec 08 2025, 09:11기업 AI 도입이 가속화되면서 생산성을 높이는 동시에 상당한 인력 구조 조정을 야기하고 있습니다. 이러한 추세는 일상적인 업무 역할의 목표에 따른 인원 감축과 전문 AI 기술을 가진 직원과 일반 인력 간의 임금 격차 확대로 특징지어집니다.
최신 데이터에 따르면 기업의 인공지능 도입이 급격히 가속화되고 있으며, 이러한 추세는 인력 구조와 경제 모델을 근본적으로 재편하고 있습니다. 골드만삭스에 따르면 미국 기업의 AI 도입률은 이미 17.4%에 달했으며, 대기업의 40%가 향후 6개월 이내에 AI 기술을 통합할 것으로 예상됩니다. 홍콩 Robert Walters의 설문조사는 이러한 변화 뒤에 숨겨진 전략을 더욱 명확히 보여주는데, 58%의 고용주가 AI를 도입했지만, 이러한 구현의 거의 절반(49%)이 명시적으로 인원 최적화를 목표로 했다고 합니다.
이러한 자동화 중심의 구조 조정에 가장 큰 영향을 받는 기능은 행정 및 비즈니스 지원 (38%), IT 및 디지털 전환 (35%), 그리고 회계 및 재무 (26%)입니다. 초기 도입 기업들은 긍정적인 투자 수익과 생산성 향상을 보고하지만, 이러한 이점은 반복적인 작업을 특징으로 하는 역할에서 일자리 대체라는 명확한 추세와 함께 나타납니다.
이러한 추세의 가장 중요한 시장 결과는 노동 시장의 양극화 심화로, 속칭 중급 역할의 '공동화'라고 불립니다. 이는 소수의 고도로 전문화된 전문가 그룹과 일반 노동력 사이에 뚜렷한 임금 격차를 만들고 있습니다.
인도 기술 부문의 데이터는 이러한 차이를 극명하게 보여줍니다. AI 관련 기술은 현재 국내 시장에서 15-20%의 임금 프리미엄을, 전 세계적으로는 50% 이상의 프리미엄을 요구합니다. 고위급 AI 전문가들은 연간 50-60만 루피(LPA)의 급여를 받고 있는 반면, 기존 IT 역할의 전문가들은 8-15만 루피(LPA) 범위에 머물고 있으며, 운영 역할은 2-4만 루피(LPA)까지 떨어질 위험이 있습니다. 이러한 추세는 하위 및 중간 계층의 임금을 압축하고 있으며, 이는 IT 직원 비용 증가율이 이전 몇 년간 평균 15%였던 것에 비해 FY25년에 5%로 둔화된 것에서 입증됩니다. AI 숙련도가 부족한 근로자들은 협상력이 약화되어 많은 사람들이 저임금 계약직 또는 긱 기반 고용을 수락하게 됩니다.
금융 업계 리더들은 미묘하지만 신중한 관점을 제시하고 있습니다. JP모건 체이스 CEO 제이미 다이먼은 AI가 인간의 생산성을 향상시킬 잠재력을 인정하며, 장기적인 영향을 트랙터와 백신에 비유하고 '3.5일' 근무 주를 이끌 수 있다고 시사했습니다. 그러나 그는 즉각적인 결과에 대해 직접적인 경고를 발표했습니다.
그것은 일자리를 없앨 것입니다. 사람들은 더 이상 현실을 외면해서는 안 됩니다.
다이먼은 관리된 전환의 필요성을 강조하며 공공 및 민간 부문 간의 공동 노력을 옹호했습니다. 그는 “우리 – 정부와 우리 기업, 사회 –는 많은 사람들을 해치지 않는 방식으로 어떻게 단계적으로 도입할지 고려해야 한다”고 말하며, 근로자 재교육, 재배치 지원, 조기 퇴직 프로그램과 같은 해결책을 제안했습니다.
덧붙여, Robert Walters 홍콩 전무이사 존 멀랄리는 “AI는 경력의 형태를 바꾸고 있으며, 없애는 것이 아닙니다… 고용주에게 진정한 도전은 자동화와 인력 개발 사이의 올바른 균형을 찾는 것입니다.”라고 언급했습니다.
이러한 인력 전환은 추측이 아닙니다. 이는 AI 인프라에 대한 대규모 자본 투자 붐에 의해 추진됩니다. 엔비디아 CEO의 예측에 따르면, AI 인프라 지출은 이 10년 말까지 3조에서 4조 달러에 이를 것으로 추정됩니다. 엔비디아, 마이크로소프트, AMD와 같은 회사로 유입되는 이러한 투자 물결은 AI를 영구적이고 강력한 경제력으로 확고히 하고 있습니다.
결과적으로, 경력 지속성을 위해 필요한 기술이 변화하고 있습니다. Robert Walters 설문조사는 고용주가 이제 비판적 사고 및 사실 확인 (62%), 데이터 분석 (60%), 그리고 창의성 (42%)과 같이 AI를 보완하는 인간 중심적 역량을 우선시한다는 점을 강조합니다. 인력 적응의 필요성은 시급하며, 절반 이상의 고용주(53%)가 AI 주도 경제에서 관련성을 유지하기 위해 직원 중 4분의 1 이상이 상당한 재교육을 필요로 할 것이라고 보고했습니다. 이는 광범위한 경제적 혼란을 완화하기 위해 기업과 정부가 교육에 막대한 투자를 해야 할 책임을 지웁니다。