Önemli Çıkarımlar:
Ekonomistler, yapay zekanın verimliliği artıracağı konusunda geniş ölçüde hemfikir ancak teknolojinin yarattığından daha fazla işi ortadan kaldırıp kaldırmayacağı konusunda derin bir bölünmüşlük yaşıyor. Wall Street Journal'ın 16 önde gelen ekonomistle yaptığı anket bu sonucu ortaya koydu.
"Bu kazanımların geniş ölçüde paylaşılıp paylaşılmadığı ve kariyerleri yok olan çalışanların başarılı geçişler yapıp yapamadığı teknolojiye bağlı değil," diyen Massachusetts Teknoloji Enstitüsü profesörü David Autor, Journal'a şunları söyledi: "Bunlar, kazanımları paylaşmak ve maliyetleri telafi etmek için inşa ettiğimiz toplumsal kurumlara ve politikalara bağlı."
Soruyu yanıtlayan 15 ekonomistin tamamı, yapay zekanın yakın vadede iş gücü verimliliğini anlamlı ölçüde artıracağını söyledi. Ancak yapay zekanın ekonomi genelinde net iş kaybına mı yoksa kazancına mı yol açacağı sorulduğunda, sekiz katılımcı net bir değişiklik olmayacağını öngörürken, beşi net kayıp ve yalnızca ikisi — Toronto Üniversitesi'nden Ajay Agrawal ve Peterson Enstitüsü'nden Jed Kolko — net iş artışı öngördü. 10 Haziran'da yayımlanan ankete Nobel ödüllü Daron Acemoğlu, eski Beyaz Saray ekonomi danışmanları Jason Furman ve Tomas Philipson ile Harvard, Stanford, Yale ve MIT'den akademisyenler katıldı.
Bu bölünme, şirketlerin veri merkezlerine ve yapay zeka araçlarına milyarlarca dolar akıtırken bazı durumlarda çalışan sayısını yeniden gözden geçirdiği bir dönemde, yapay zekanın iş gücü piyasalarını nasıl yeniden şekillendireceğine dair temel bir belirsizliği yansıtıyor. Ekonomistler, yapay zekanın çalışanların yerini mi alacağı yoksa onları tamamlayıcı mı olacağı konusunda da benzer şekilde bölünmüştü: sekizi tamamlayıcı, beşi yerine geçici olduğunu söyledi. Gelir eşitsizliği konusunda ise yedi ekonomist yapay zekanın yüksek eğitimli ve düşük eğitimli çalışanlar arasındaki farkı artıracağını belirtirken, beşi farkı daraltacağını ve ikisi herhangi bir değişiklik öngörmediğini ifade etti.
Verimlilik Kazanımları Konusunda Fikir Birliği Var
Verimlilik konusundaki neredeyse oybirliğiyle alınan görüş, istihdam konusundaki anlaşmazlıkla tezat oluşturuyor. Stanford Üniversitesi'nden Nicholas Bloom, eğitimin en iyi savunma aracı olmaya devam ettiğini söyledi. Bloom, "Eğitimli insanlar daha esnektir, bu nedenle eğitim bizim ve çocuklarımız için kilit öneme sahip," dedi.
Ancak verimlilikten geniş tabanlı refaha giden yol otomatik değil. Autor, ABD'nin teknolojinin kazanımlarını geniş ölçüde paylaşma konusunda "şanlı bir geçmişi" olmadığı uyarısında bulundu. Amerikan Girişim Enstitüsü'nden Michael Strain, Sanayi Devrimi'nin reel ücretleri kırk yıl boyunca durgun bıraktığını ve Bilgi Çağı'nın birçok çalışanı geride bıraktığını belirtti. Strain, "Yapay zeka devriminin farklı olacağına inanmak için hiçbir neden görmüyorum," dedi.
Anket ayrıca hangi çalışanların fayda sağlayacağı konusunda da bir bölünme olduğunu ortaya koydu. Michigan Üniversitesi'nden Justin Wolfers, yapay zekanın "doğrudan beyaz yakalı çalışanlara yönelik bir devrim" olduğunu söyleyerek bunu mavi yakalıların 1970'lerde yaşadıklarına benzetti. Autor ise giriş seviyesindeki çalışanların yapay zekanın öğrenme eğrilerini kısaltmasıyla fayda sağlayabileceğini, buna karşılık rutin bilgi işleme rollerindeki deneyimli çalışanların yerinden edilme riskiyle karşı karşıya olduğunu savundu.
Beyaz Yaka Riski ve Offshoring Kayması
Birkaç ekonomist en fazla etkilenecek belirli sektörleri belirledi. Bloom, ilk etkilenecek sektörün offshoring olacağını, şirketlerin yapay zekaya geçtikçe Hindistan ve Filipinler gibi ülkelerdeki dış kaynaklı kodlama ve çağrı merkezi işlerine olan talebi şimdiden azalttığını söyledi. Agrawal, sağlık, eğitim ve finans gibi bilgi yoğun sektörlerin en büyük kazananlar olacağını, hukuk, gayrimenkul ve idari hizmetler gibi alanlardaki geleneksel aracıların ise çöken iş modelleriyle karşı karşıya kalacağını belirtti.
Ekonomistlere ayrıca yapay zekanın beyaz yakalı işlere olan talebi azaltıp azaltmayacağı veya artırıp artırmayacağı soruldu. Beşi azaltacağını, altısı değişiklik olmayacağını ve üçü artıracağını söyledi. İşe alım uygulamaları konusunda yedi ekonomist, yapay zekanın önümüzdeki beş yıl içinde şirketlerin yetenek işe alım ve geliştirme biçimleri üzerinde büyük bir etkisi olacağını öngörürken, altısı bir miktar etki ve biri minimum düzeyde etki olacağını belirtti.
Yale'den Pascual Restrepo, yapay zeka rutin işlerin maliyetini düşürürse, kişilerarası beceriler de dahil olmak üzere diğer her şeyin değerini artırdığını söyledi. Daron Acemoğlu da aynı fikirde olduğunu belirterek, "Yapay zeka, insan çalışanlarla çalışmak ve işbirliği yapmak üzere yönlendirilebilirse, sosyal beceriler daha da önemli hale gelecek" dedi.
Anket, politika yapıcılar ve iş dünyası liderlerinin karşı karşıya olduğu daha geniş bir zorluğun altını çiziyor: yapay zekanın verimlilik potansiyelini yakalarken çalışanlar için geçiş sürecini yönetmek. Harvard Business School'dan Rebecca Henderson'ın ifadesiyle: "Daha önce bu ölçekte ve hızda hareket eden bir şey gördüğümüzü sanmıyorum. Çılgın bir yolculuk olacak."
Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve yatırım tavsiyesi niteliği taşımaz.
