ADP lỡ dự báo 20.000 việc làm khi tuyển dụng tại Mỹ chậm lại còn 98.000 trong tháng 6

Các nhà tuyển dụng tư nhân tại Mỹ đã thêm 98.000 lao động trong tháng 6, thấp hơn mức đồng thuận 118.000 và kéo dài đà chậm lại tuyển dụng trong ba tháng.

Các doanh nghiệp Mỹ đã thêm 98.000 lao động trong tháng 6, mức tăng yếu nhất kể từ tháng 1 và thấp hơn 20.000 so với dự báo trung vị, theo dữ liệu từ ADP công bố hôm thứ Tư, khi thị trường lao động chuyển từ trạng thái tuyển dụng bắt kịp sau đại dịch sang một trạng thái cân bằng chậm hơn.

"Tốc độ tuyển dụng đang kể một câu chuyện về cả cung và cầu," Nela Richardson, nhà kinh tế trưởng tại ADP, cho biết trong một tuyên bố. "Chúng ta biết rằng mọi người đang mất nhiều thời gian hơn để tìm được việc làm, nhưng cũng có những dấu hiệu về hạn chế nguồn cung lao động trong một số ngành nhất định."

Lĩnh vực giáo dục và y tế chiếm gần một nửa tổng mức tăng trưởng lương, thêm 48.000 vị trí, tiếp theo là thương mại, vận tải và tiện ích với 15.000 và hoạt động tài chính với 14.000. Các doanh nghiệp nhỏ có dưới 50 nhân viên chiếm phần lớn mức tăng với 53.000 việc làm mới, trong khi các công ty lớn có từ 500 lao động trở lên thêm 25.000. Số liệu tháng 5 không được điều chỉnh và giữ ở mức 122.000.

Mức lỡ dự báo này bổ sung thêm bằng chứng cho thấy lập trường chính sách thắt chặt của Cục Dự trữ Liên bang đang dần hạ nhiệt thị trường lao động, mặc dù việc các kế hoạch sa thải giảm 53% cho thấy các nhà tuyển dụng đang giữ chân lao động thay vì cắt giảm. Thị trường hiện đang đối mặt với một tín hiệu trái chiều: tuyển dụng yếu hơn ủng hộ kỳ vọng cắt giảm lãi suất, nhưng dữ liệu sa thải kiên cường lại phản bác lại sự cấp bách.

Chỉ số ADP đánh dấu tháng thứ ba liên tiếp tăng trưởng lương khu vực tư nhân chậm lại sau mức tăng 122.000 trong tháng 5 và 156.000 trong tháng 4. Mức trung bình ba tháng là 125.000 so với 183.000 trong cùng kỳ năm trước, một xu hướng mà nếu tiếp diễn sẽ đưa thị trường lao động đến gần hơn với định nghĩa về toàn dụng lao động của Fed.

Việc các kế hoạch sa thải giảm mạnh 53%, được báo cáo riêng bởi Challenger, Gray & Christmas, làm phức tạp thêm câu chuyện. Các công ty đang tuyển dụng ít hơn nhưng sa thải thậm chí còn ít hơn — một mô hình phù hợp với tâm lý chờ xem hơn là sự suy thoái hoàn toàn. Lần gần đây nhất sa thải giảm với biên độ tương tự là trong quý II năm 2023, khi các nhà tuyển dụng miễn cưỡng cắt giảm nhân sự sau khi gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lại sau đại dịch.

Đối với Fed, dữ liệu này mang lại ít sự rõ ràng trước cuộc họp ngày 28-29 tháng 7. Tiêu đề yếu hơn ủng hộ cho trường hợp cắt giảm lãi suất ngay trong tháng 9, nhưng dữ liệu sa thải và tăng trưởng tiền lương vẫn ở mức cao — khoảng 4,5% hàng năm — cho phép các diều hâu có dư địa để lập luận cho sự kiên nhẫn. Hợp đồng tương lai quỹ Fed hiện định giá khoảng 50 điểm cơ bản cắt giảm vào cuối năm, theo dữ liệu từ CME.

Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và không cấu thành lời khuyên đầu tư.