Một cựu nhân viên Trader Joe's cảnh báo Đạo luật Hợp đồng Lao động Nhanh hơn có thể cho phép trọng tài chính phủ áp đặt các yêu cầu văn hóa công đoàn — bao gồm ghim đại từ, bảo hiểm phá thai và chính sách nơi trú ẩn ICE — lên người lao động tại các công ty khác mà không cần bỏ phiếu.
Các công đoàn lao động đang chuyển trọng tâm từ tiền lương và phúc lợi sang các yêu cầu văn hóa, và một dự luật đang được tiến hành tại Quốc hội có thể biến những yêu cầu đó thành luật có hiệu lực trên nhiều công ty, theo lời một cựu nhân viên của cửa hàng Trader Joe's đầu tiên được công đoàn hóa.
Michael Alcorn, người từng làm việc tại cửa hàng Trader Joe's ở Hadley, Massachusetts — nơi trở thành cửa hàng đầu tiên của chuỗi được công đoàn hóa vào năm 2022 — cho biết ông đã bị sốc trước những gì đại diện công đoàn yêu cầu trong một phiên thương lượng năm 2023. Thay vì đòi tăng lương hay cải thiện phúc lợi, đại diện công đoàn yêu cầu công ty cho phép nhân viên đeo ghim đại từ theo lựa chọn của họ và yêu cầu công ty chi trả cho việc phá thai cũng như chăm sóc khẳng định giới trong các gói bảo hiểm y tế — những khoản chi trả mà công ty đã cung cấp, Alcorn nói. Vào năm 2025, công đoàn yêu cầu cửa hàng trở thành nơi trú ẩn an toàn khỏi Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan (ICE).
"Công đoàn yêu cầu cửa hàng trở thành nơi trú ẩn an toàn khỏi ICE," Alcorn, hiện là giám đốc điều hành của Viện vì Người Lao động Mỹ, viết trong một lá thư được Wall Street Journal đăng tải vào ngày 22 tháng 6. "Thật tệ khi các công đoàn lao động đấu tranh cho những thứ chẳng liên quan gì đến phúc lợi tài chính hay kinh tế của người lao động. Sẽ còn tệ hơn nếu những mốt văn hóa như vậy có thể bị áp đặt lên người lao động mà không cần bỏ phiếu."
Đạo luật Hợp đồng Lao động Nhanh hơn, mà Hạ viện Mỹ đã thông qua đầu tháng này, sẽ cho phép các trọng tài chính phủ xem xét các hợp đồng và yêu cầu công đoàn tại một công ty và áp đặt các điều khoản tương tự lên người lao động tại các công ty khác. Dự luật bao phủ khoảng 3 triệu công nhân trong các ngành nơi công đoàn đã tổ chức ít nhất một địa điểm, bao gồm bán lẻ, hậu cần và dịch vụ thực phẩm. Dự luật được thông qua gần như theo đường lối đảng phái, với mọi đảng viên Dân chủ và 12 đảng viên Cộng hòa bỏ phiếu ủng hộ.
Sự chuyển dịch sang các yêu cầu thương lượng văn hóa phản ánh một xu hướng rộng lớn hơn được ghi nhận qua nhiều chiến dịch công đoàn kể từ năm 2020. Tại Starbucks, các nhà tổ chức công đoàn tại hơn 400 cửa hàng đã thúc đẩy các yêu cầu về đào tạo LGBTQ+ và kiểm toán công bằng chủng tộc song song với đàm phán tiền lương. Tại Amazon, các đề xuất công đoàn tại cơ sở JFK8 ở Staten Island bao gồm yêu cầu thành lập các ủy ban công lý khí hậu và các vị trí cải cách tư pháp hình sự. Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia dưới chính quyền hiện tại đã đưa ra 23 phán quyết kể từ năm 2021 nhằm mở rộng phạm vi các chủ đề thương lượng bắt buộc vượt ra ngoài các điều khoản kinh tế truyền thống, theo một đánh giá về các phán quyết của NLRB.
Dự luật hiện được chuyển lên Thượng viện, nơi triển vọng của nó còn bất định. Lãnh đạo đa số Thượng viện Chuck Schumer chưa lên lịch bỏ phiếu, và ít nhất ba thượng nghị sĩ Dân chủ đã bày tỏ sự dè dặt về cơ chế trọng tài. Nếu dự luật thất bại, các công đoàn sẽ giữ nguyên khả năng hiện tại để thương lượng các yêu cầu văn hóa tại từng cửa hàng riêng lẻ nhưng không thể ép các điều khoản đó lên các địa điểm chưa công đoàn hóa thông qua trọng tài. Nếu được thông qua, Văn phòng Ngân sách Quốc hội ước tính quy trình trọng tài sẽ ảnh hưởng đến các cuộc đàm phán hợp đồng cho khoảng 1.200 đơn vị thương lượng trong vòng hai năm đầu tiên.
Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và không cấu thành lời khuyên đầu tư.
