Các nội dung chính
Tổng thù lao của Giám đốc điều hành Nvidia Corp. Jensen Huang đã giảm 27% xuống còn 36,3 triệu USD trong năm tài chính 2026, một sự sụt giảm do các khoản thưởng cổ phiếu nhỏ hơn sau khi tốc độ tăng giá cổ phiếu của công ty chậm lại so với mức tăng trưởng nóng trước đó. Các chi tiết đã được tiết lộ trong tuyên bố ủy quyền hàng năm của công ty được nộp vào thứ Ba.
“AI không có khả năng thay thế bạn, nhưng một người sử dụng AI giỏi hơn bạn có thể làm điều đó”, Huang phát biểu trong bài diễn văn tốt nghiệp gần đây tại Đại học Carnegie Mellon, thúc giục các sinh viên tốt nghiệp hãy dẫn dắt tương lai thay vì sợ hãi nó.
Cốt lõi của việc giảm lương đến từ các khoản thưởng cổ phần của Huang, đã giảm 36% xuống còn 24,8 triệu USD từ mức 38,8 triệu USD trong năm tài chính trước đó. Tổng thù lao của ông đã giảm từ mức 49,9 triệu USD trong năm tài chính 2025. Mức lương cơ bản 1,5 triệu USD và thù lao theo kế hoạch khuyến khích phi cổ phần 6 triệu USD của Huang vẫn không thay đổi, khiến sự sụt giảm này gần như hoàn toàn gắn liền với hiệu suất cổ phiếu của công ty.
Cấu trúc thù lao này làm nổi bật một mô hình quản trị liên kết thù lao của ban điều hành với lợi nhuận của cổ đông. Sau khi tăng gấp ba lần vào năm 2023 và gấp đôi vào năm 2024, cổ phiếu của Nvidia đã tăng ở mức khiêm tốn hơn là 39% vào năm ngoái. Tính từ đầu năm đến nay, cổ phiếu đã tăng khoảng 18%, tốc độ tụt hậu so với một số nhà sản xuất chip lớn khác và phản ánh một thị trường đang hiệu chỉnh lại kỳ vọng đối với gã khổng lồ trí tuệ nhân tạo này.
Bất chấp mức tăng cổ phiếu khiêm tốn ảnh hưởng đến thu nhập của mình, Huang vẫn giữ tông giọng vô cùng lạc quan về tương lai của AI. Ông đã định khung thời điểm hiện tại là bình minh của một cuộc cách mạng thậm chí còn lớn hơn kỷ nguyên máy tính cá nhân. “Tất cả chúng ta đều đang đứng ở cùng một vạch xuất phát”, ông nói với các sinh viên tốt nghiệp, cho rằng AI san bằng sân chơi và tạo ra cơ hội.
Thông điệp của Huang đẩy lùi những cảnh báo thảm khốc hơn từ một số góc độ của ngành công nghệ. Trong khi các giám đốc điều hành tại các công ty như Anthropic đã cảnh báo AI có thể loại bỏ một số lượng đáng kể các công việc văn phòng, Huang lập luận rằng mọi sự thay đổi công nghệ lớn đều tạo ra cả nỗi sợ hãi và cơ hội. Ông đặc biệt lạc quan về việc tạo ra việc làm gắn liền với việc xây dựng cơ sở hạ tầng rộng lớn cần thiết cho AI, từ các trung tâm dữ liệu đến các ngành nghề có tay nghề cao cần thiết để xây dựng chúng.
Việc điều chỉnh thù lao cho thấy hội đồng quản trị của Nvidia đang điều chỉnh phần thưởng của ban điều hành phù hợp với giai đoạn tăng trưởng trưởng thành hơn của cổ phiếu. Đối với các nhà đầu tư, câu hỏi then chốt hiện nay là liệu các khoản đầu tư khổng lồ vào AI của công ty có thể khơi dậy một làn sóng tăng trưởng tăng tốc mới để hỗ trợ mức định giá cao của nó hay không.
Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và không cấu thành lời khuyên đầu tư.
