Tóm tắt chính:
Nhân viên TSMC sẽ nhận được mức tăng ít nhất 30% trong khoản thanh toán chia sẻ lợi nhuận năm nay, Chủ tịch kiêm CEO C.C. Wei tuyên bố, dập tắt tin đồn cắt giảm vốn đã gây ra phản ứng dữ dội từ người lao động.
Chủ tịch kiêm CEO của Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., ông C.C. Wei, thông báo với nhân viên rằng họ sẽ nhận được mức tăng hơn 30% tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận cho năm 2026, sau khi tin đồn cắt giảm 15% làm dấy lên các mối đe dọa hành động tập thể.
"Không có giới hạn nào cho tiền thưởng tại công ty này," ông Wei phát biểu tại cuộc họp toàn công ty vào ngày 27/5, theo lời các nhân viên tham dự. Hội đồng quản trị quyết định mức chia sẻ lợi nhuận hàng năm dựa trên kết quả kinh doanh.
Lời cam kết được đưa ra khi TSMC công bố doanh thu quý I kỷ lục đạt 1,13 nghìn tỷ Đài tệ (35,9 tỷ USD) và lợi nhuận ròng đạt 572,48 tỷ Đài tệ (18,2 tỷ USD), tăng 58,3% so với cùng kỳ năm trước, nhờ nhu cầu không ngừng đối với các chip tiên tiến sử dụng trong bộ tăng tốc AI và điện toán hiệu năng cao.
Cuộc tranh cãi về tiền thưởng đã phơi bày căng thẳng ngày càng tăng giữa khả năng sinh lời vượt trội của TSMC và phần lợi nhuận mà người lao động được hưởng, trong khi công ty đang chạy đua xây dựng 12 nhà máy chế tạo mới trên khắp Đài Loan, Mỹ, Nhật Bản và Đức để duy trì vị thế dẫn đầu trong sản xuất chip 2nm và 1,4nm.
Sự bất ổn bắt nguồn từ các báo cáo truyền thông cho rằng TSMC đang xem xét cắt giảm khoản chi trả cho nhân viên tới 15%, với một số công nhân đặt câu hỏi tại sao lương thưởng của họ lại bị thu hẹp trong khi công ty công bố lợi nhuận kỷ lục. Nhân viên đã thảo luận về việc thành lập công đoàn và liệu hành động tập thể có hợp pháp hay không, ví von với Samsung Electronics Co., hãng suýt phải đối mặt với cuộc đình công kéo dài 18 ngày trước khi đạt được thỏa thuận vào phút chót với công đoàn về chia sẻ lợi nhuận từ bán dẫn.
Ông Wei cho biết mức tăng tiền thưởng cho năm 2026 sẽ ít nhất là 30% so với tổng số đã chi năm ngoái, cao hơn tốc độ tăng trưởng của năm trước đó. Ông khuyến khích nhân viên dùng số tiền thêm này để mua cổ phiếu TSMC, theo những người tham dự cuộc họp. Các cam kết về môi trường, xã hội và quản trị (ESG) của công ty, bao gồm đầu tư xanh cao hơn và chi tiêu xã hội, đã được tính đến trong các quyết định phân bổ lợi nhuận của hội đồng quản trị, ông Wei cho hay.
Không giống nhiều công ty gắn tiền thưởng với lợi nhuận của từng bộ phận, TSMC đánh giá các khoản chi trả dựa trên hiệu quả hoạt động tổng thể của công ty, ông Wei lưu ý. Gánh nặng trách nhiệm xã hội của công ty đã tăng lên mỗi năm, ông nói, nhưng quỹ tiền thưởng vẫn sẽ mở rộng ít nhất 30%.
Sự kiện này phản ánh một xu hướng rộng lớn hơn trong ngành công nghiệp bán dẫn, nơi cơn sốt AI đang tạo ra lợi nhuận chưa từng có trong khi người lao động đòi hỏi một phần lớn hơn. Đầu năm nay, nhân viên chip của Samsung đã từ chối khoản thưởng một lần trị giá khoảng 340.000 USD mỗi người, lập luận rằng SK Hynix đã thiết lập một chuẩn mực mới bằng cách gắn các khoản chi trả trực tiếp hơn với lợi nhuận trên cơ sở định kỳ.
Đối với các nhà đầu tư, việc giải quyết vấn đề này đã loại bỏ một yếu tố gây xao nhãng lao động ngắn hạn tại nhà sản xuất chip tiên tiến nhất thế giới. Cổ phiếu TSMC đã tăng mạnh cùng với lợi nhuận nhờ AI, với vốn hóa thị trường của công ty vượt quá 1 nghìn tỷ USD. Cam kết tiền thưởng cho thấy niềm tin của ban lãnh đạo rằng nhu cầu AI sẽ duy trì quỹ đạo lợi nhuận cần thiết để tài trợ cho cả việc mở rộng và đãi ngộ nhân viên. Nvidia Corp., khách hàng chip AI lớn nhất của TSMC, cũng đã báo cáo kết quả kỷ lục trong quý này, với việc CEO Jensen Huang thăm Đài Loan trước thềm triển lãm Computex.
Bài viết này chỉ mang tính chất tham khảo và không cấu thành lời khuyên đầu tư.
