Mỹ thêm 57.000 việc làm trong tháng 6, tuyển dụng thấp hơn dự báo

Các nhà tuyển dụng Mỹ đã thêm 57.000 việc làm trong tháng 6, thấp hơn nhiều so với mức dự báo đồng thuận 110.000, khi lĩnh vực dịch vụ lưu trú và ăn uống bất ngờ cắt giảm lao động ngay cả trong thời điểm diễn ra giải World Cup.

"Một báo cáo yếu hơn dự kiến không làm mất đi những thành quả việc làm đã đạt được trong vài tháng qua, nhưng nó là lời nhắc nhở rằng dữ liệu hàng tháng có thể biến động và có thể bị điều chỉnh," Jim Baird, giám đốc đầu tư tại Plante Moran Financial Advisors, nhận định.

Tỷ lệ thất nghiệp giảm nhẹ xuống 4,2% từ mức 4,3%, mặc dù sự sụt giảm này một phần phản ánh lực lượng lao động bị thu hẹp. Tỷ lệ người Mỹ có việc làm hoặc đang tìm việc giảm xuống 61,5%, mức thấp nhất trong 5 năm. Thu nhập trung bình theo giờ tăng 3,5% so với một năm trước, thấp hơn tỷ lệ lạm phát hàng năm 4,2% được ghi nhận vào tháng 5. Bộ Lao động cũng điều chỉnh giảm mức tăng việc làm của tháng 4 xuống 148.000 từ 179.000 và tháng 5 xuống 129.000 từ 172.000, nghĩa là số việc làm của hai tháng này thấp hơn 74.000 so với báo cáo trước đó.

Báo cáo yếu hơn dự kiến làm giảm áp lực buộc Cục Dự trữ Liên bang (Fed) phải tăng lãi suất tại cuộc họp ngày 30-31/7, với hầu hết các chuyên gia dự báo hiện kỳ vọng ngân hàng trung ương sẽ giữ nguyên lãi suất quỹ liên bang ở mức 3,5% đến 3,75%. Chủ tịch Fed Kevin Warsh trong tuần này nhắc lại rằng ông sẽ đưa lạm phát trở lại mục tiêu 2% nhưng từ chối bình luận về quyết định của tháng 7. Khoảng 18% nhà giao dịch vẫn định giá khả năng tăng một phần tư điểm phần trăm trong tháng này, giảm so với tỷ lệ cao hơn trước khi có dữ liệu.

Tuyển dụng doanh nghiệp nhỏ có dấu hiệu khởi sắc

Chỉ số Việc làm Doanh nghiệp nhỏ của Liên đoàn Doanh nghiệp Độc lập Quốc gia (NFIB) giảm nhẹ xuống 100,2 trong tháng 6 từ mức 100,3, vẫn ở trên mức trung bình lịch sử là 100. Khảo sát cho thấy 32% chủ doanh nghiệp nhỏ báo cáo có vị trí tuyển dụng chưa được lấp đầy, tăng 3 điểm phần trăm so với mức thấp nhất kể từ tháng 5/2020 của tháng 5. Tỷ lệ ròng 11% chủ doanh nghiệp có kế hoạch tạo việc làm mới trong 3 tháng tới, tương đương mức trung bình lịch sử và tăng 2 điểm so với tháng 5.

Nhiều chủ doanh nghiệp hơn đang tích cực tìm cách tuyển dụng: 62% báo cáo đang tuyển hoặc cố gắng tuyển dụng trong tháng 6, tăng 7 điểm so với tháng 5. Chất lượng lao động được 19% chủ doanh nghiệp coi là vấn đề quan trọng nhất, tăng 6 điểm, trong khi chỉ 8% đề cập đến chi phí lao động, giảm 6 điểm so với mức cao lịch sử của tháng 5. Tỷ lệ ròng 28% báo cáo đã tăng mức đãi ngộ, mức thấp nhất trong năm nay, cho thấy áp lực tiền lương có thể đang hạ nhiệt đối với các doanh nghiệp nhỏ.

Dữ liệu việc làm và khảo sát doanh nghiệp nhỏ cùng vẽ nên bức tranh về một thị trường lao động đang hạ nhiệt nhưng không sụp đổ. Số việc làm phi nông nghiệp đạt trung bình 92.000 mỗi tháng trong nửa đầu năm 2026, cao hơn mức hòa vốn khoảng 70.000 do Fed Atlanta ước tính nhưng thấp hơn nhiều so với tốc độ hơn 200.000 của năm 2023 và đầu năm 2024. Động thái "tuyển dụng thấp, sa thải thấp" vẫn tiếp diễn: tình trạng sa thải vẫn được kiểm soát, nhưng người thất nghiệp đang gặp khó khăn hơn trong việc tìm kiếm vị trí mới.

Lĩnh vực dịch vụ lưu trú và ăn uống đã cắt giảm 61.000 việc làm trong tháng 6, là lĩnh vực hoạt động kém nhất, phản ánh hoạt động tuyển dụng theo mùa yếu hơn bình thường. Dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh thêm 36.000 việc làm, trong khi hỗ trợ xã hội thêm 25.000 và chăm sóc sức khỏe thêm 22.000 — thấp hơn mức tăng trung bình hàng tháng là 38.000 trong năm qua. Ngành xây dựng thêm 11.000 việc làm và sản xuất thêm 3.000, trong khi thương mại bán lẻ cắt giảm 7.500 vị trí.

Điểm dữ liệu quan trọng tiếp theo đối với Fed sẽ là báo cáo Chỉ số Giá Tiêu dùng (CPI) dự kiến công bố vào ngày 14/7, cho thấy liệu lạm phát có tiếp tục chạy trên mục tiêu 2% của ngân hàng trung ương trong tháng 6 hay không.

Bài viết này chỉ mang tính chất tham khảo và không cấu thành lời khuyên đầu tư.