Tóm tắt điều hành
Thị trường lao động Hoa Kỳ đã trải qua một cú sốc đáng kể vào tháng 10 năm 2025, với số lượng cắt giảm việc làm tăng vọt lên mức cao nhất trong 22 năm qua đối với tháng này. Dữ liệu từ công ty tái định vị việc làm Challenger, Gray & Christmas tiết lộ rằng các công ty đã thông báo cắt giảm 153.074 việc làm, một con số gần gấp ba lần so với năm trước. Xu hướng này được thúc đẩy bởi việc cắt giảm chi phí mạnh mẽ của doanh nghiệp và sự tích hợp nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo, tạo ra những trở ngại mới cho nền kinh tế. Đồng thời, tỷ lệ thất nghiệp trong số những người có trình độ đại học đã đạt mức cao kỷ lục, báo hiệu một sự thay đổi cấu trúc trong lực lượng lao động vượt ra ngoài áp lực kinh tế chu kỳ.
Chi tiết sự kiện
Theo báo cáo, số lượng cắt giảm việc làm trong tháng 10 tăng 183% so với tháng 9 năm 2025 và tăng 175% so với tháng 10 năm 2024. Các ngành công nghệ và kho bãi là động lực chính của việc giảm này. Số lượng cắt giảm việc làm tính đến thời điểm hiện tại của năm 2025 là mức cao nhất kể từ đợt sa thải do đại dịch vào năm 2020. Ngành bán lẻ cũng bị ảnh hưởng nặng nề, thông báo 88.664 lượt cắt giảm trong mười tháng đầu năm, tăng 145% so với cùng kỳ năm trước.
Một xu hướng đặc biệt đáng lo ngại là tỷ lệ thất nghiệp gia tăng trong số các chuyên gia có trình độ học vấn. Vào tháng 9, hơn 1,9 triệu người Mỹ thất nghiệp từ 25 tuổi trở lên có ít nhất bằng cử nhân. Nhóm này hiện chiếm hơn một phần tư tổng số dân số thất nghiệp và hơn 30% số người thất nghiệp dài hạn, tỷ lệ cao nhất được ghi nhận.
Hàm ý thị trường
Sự gia tăng mạnh mẽ trong việc sa thải, đặc biệt khi đặt cạnh hai đợt cắt giảm lãi suất gần đây của Cục Dự trữ Liên bang, cho thấy một thị trường lao động đang suy yếu có thể không phản ứng như mong đợi với việc nới lỏng tiền tệ. Dữ liệu chỉ ra một sự gia tăng tiềm năng trong biến động thị trường khi các nhà đầu tư tiêu hóa tác động kép của tái cơ cấu doanh nghiệp và mất việc làm do AI thúc đẩy.
Hơn nữa, kế hoạch tuyển dụng theo mùa ở mức thấp nhất kể từ khi Challenger, Gray & Christmas bắt đầu theo dõi chỉ số này vào năm 2012, với chỉ 372.520 việc làm mới được dự kiến. Dự báo ảm đạm này cho thấy các tập đoàn đang áp dụng một lập trường thận trọng, điều này có thể làm giảm chi tiêu của người tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế tổng thể trong những quý tới.
Bình luận của chuyên gia
Andy Challenger, giám đốc doanh thu tại Challenger, Gray & Christmas, đã cung cấp bối cảnh lịch sử cho sự gián đoạn hiện tại.
Đây là mức cao nhất trong bất kỳ tháng 10 nào kể từ năm 2003, khi sự ra đời của điện thoại di động cũng gây ra sự gián đoạn tương tự.
Challenger cũng đưa ra cảnh báo về mùa lễ sắp tới, nói rằng: "Có thể với việc cắt giảm lãi suất và một màn trình diễn mạnh mẽ vào tháng 11, các công ty có thể đẩy mạnh tuyển dụng nhân viên vào cuối mùa, nhưng tại thời điểm này, chúng tôi không mong đợi một môi trường tuyển dụng theo mùa mạnh mẽ vào năm 2025."
Bối cảnh rộng hơn
Động lực thị trường lao động hiện tại phản ánh một sự chuyển đổi cấu trúc sâu sắc hơn. Tỷ lệ người Mỹ có bằng cử nhân trở lên đã tăng từ 25,6% vào năm 2000 lên 37,5% hiện nay. Mặc dù điều này cho thấy lực lượng lao động có trình độ học vấn cao hơn, nhưng nó cũng có nghĩa là những người lao động có kỹ năng cao hơn ngày càng cạnh tranh để giành các vai trò đang được định nghĩa lại hoặc bị loại bỏ bởi công nghệ.
Việc áp dụng Trí tuệ nhân tạo tăng tốc không còn là một khái niệm tương lai mà là một thực tế hiện tại ảnh hưởng đến chiến lược doanh nghiệp và việc làm. Khi các công ty tận dụng AI để tăng năng suất và giảm chi phí, bản chất công việc đang thay đổi cơ bản, tạo ra sự dịch chuyển đáng kể ngay cả trong các lĩnh vực trước đây dường như được bảo vệ khỏi tự động hóa.
Edgen Stock·Nov 21 2025, 18:20