Edgen Crypto·Oct 10 2025, 09:43儘管比特幣創下歷史新高，但加密行業的平均薪酬顯著萎縮，薪資同比下降18%，代幣獎勵暴跌75%。這一轉變反映了向更精簡運營和更結構化、傳統薪酬模式的戰略性轉變。
根據Dragonfly 2024/2025加密薪酬報告，加密貨幣行業正經歷一場普遍的薪酬收縮，平均薪資同比下降18%至144,000美元。儘管比特幣達到歷史價格水平，但這種下滑仍在發生。作為加密薪酬重要組成部分的代幣獎勵暴跌了75%。與此同時，高管薪酬增長了37%至約197,000美元，形成了「槓鈴效應」，即高級領導層受益，而更廣泛的員工面臨獎勵減少。這一趨勢標誌著行業內部向更精簡的運營、更嚴格的成本紀律和更結構化的薪酬實踐的戰略性轉變。
Dragonfly 2024/2025加密薪酬報告基於對85家公司和3,000多個職位的調查，揭示了加密行業薪酬結構的重大調整。平均總薪酬普遍回調，其中入門級和中級職位經歷的下降或停滯最為嚴重。技術職位繼續主導加密勞動力，佔總人數的67%，其中工程和加密工程職位是招聘工作的核心。包括產品、設計和營銷在內的非技術職能僅佔職位的10%，而入門級招聘仍稀少，僅佔總職位的10%，這可能影響人才多樣性。薪酬方案也在不斷發展，股權獎勵略有增加，51%的團隊現在在其方案中將代幣和股權分開，高於2023年的45%，這表明一種更成熟的方法。從地理上看，儘管美國在現金薪酬方面保持領先，但國際團隊通常提供更大的代幣和股權方案。亞洲的招聘份額同比翻了一番，超過40%，這得益於人才庫的多樣化，而西歐仍然是一個重要的勞動力中心。遠程工作已成為行業標準，54%的公司完全遠程辦公，94%的公司計劃維持這些政策，從而影響全球薪酬結構。
觀察到的薪酬趨勢凸顯了加密行業財務機制根本性轉變。代幣獎勵大幅減少75%反映了從積極擴張時期普遍存在的投機性、高激勵薪酬模式的轉變。公司現在更傾向於包含現金和股權的更傳統的薪酬結構，與成熟金融和技術行業的實踐保持一致。這種戰略性調整旨在促進長期可持續性和運營效率，而不是不惜一切代價的短期增長。入門級和中級薪資的收縮，加上高管薪酬的增加，表明行業重點是保留經驗豐富的領導層，同時優化更廣泛員工的成本。這可能導致職位競爭加劇，以及人才向更具吸引力的行業或地區潛在遷移。
Dragonfly的研究人員將2024年和2025年初的薪酬格局描述為「低迷市場」，並指出「與傳統行業相比，實踐仍然顯得相對不成熟」。行業向成本紀律和監管清晰度的轉變被視為重塑人才、資本和風險分配的關鍵力量。報告還強調了大多數職位出現「加密大減薪」，這與創始人及高管薪資的上漲形成鮮明對比。這一時期標誌著加密公司有意識地努力「以速度換結構」，預示著在經歷了前幾年的激進擴張階段後，對增長和人力資本管理採取了更謹慎和審慎的態度。
此次薪酬重組標誌著Web3生態系統的更廣泛成熟。公司正在採納側重於可持續性和財政責任的商業戰略，擺脫「快速行動，打破常規」的ethos。這與對專業人才日益增長的需求相一致，特別是在區塊鏈開發、合規以及人工智能與Web3工程領域，因為機構投資和監管框架日趨明朗。貝萊德、摩根大通和富達等傳統金融公司正在積極招聘Web3人才，提供的薪資比原生加密初創公司高出30%，加劇了對熟練專業人員的競爭。這種傳統金融資本和人才的湧入表明數字資產正在走向主流，但也給原生加密公司在吸引和留住頂尖員工方面帶來了挑戰。
監管發展，例如歐洲的加密資產市場（MiCA）法規，也深刻影響著人才流動。MiCA嚴格的資本和合規要求導致歐洲持牌加密公司數量下降了99.5%，將人才和資本推向了像阿聯酋這樣對加密更友好的司法管轄區（提供10年Web3人才簽證）以及特定的美國州。這種監管壓力預計將使歐洲的加密工作崗位在2025年減少50%。遠程工作日益普及（2025年Web3職位安置的70%是遠程工作）進一步促進了這種全球人才流動，使公司能夠在複雜的監管環境中利用多樣化的人才庫。總的來說，市場正在重新平衡，優先考慮可持續增長和監管合規，這最終可能促進一個更具彈性和成熟的行業，儘管人才和薪酬動態將發生重大轉變。