一份Protocol Guild報告顯示，以太坊核心開發者的收入遠低於市場水準，這對人才保留和網路的可靠中立性構成長期風險。

執行摘要

Protocol Guild 最近的一份報告指出，以太坊 核心開發者的薪酬遠低於普遍市場水準，這引發了人們對人才長期留存和網路基礎可信中立性可持續性的擔憂。儘管許多開發者表現出顯著的承諾，拒絕了更高薪酬的職位，但持續存在的薪酬差距對以太坊技術路線圖的進展及其維持市場地位的能力構成了切實的風險。

薪酬差距詳情

根據 Protocol Guild 的調查，以太坊 核心開發者的年薪中位數約為 140,000 美元。這一數字與競爭公司提供的平均市場薪酬 359,000 美元形成鮮明對比，反映出 50-60% 的薪酬差距。至關重要的是，這些開發者幾乎沒有或根本沒有獲得股權或代幣激勵，而中位數競爭公司提供約 7% 的股權贈予。缺乏上行空間是一個關鍵因素，因為以太坊的核心貢獻者在常規僱傭中獲得的股權或代幣為零。報告強調，近 40% 的受訪開發者在過去一年中收到了外部工作機會，這凸顯了人才市場的競爭性質。

對以太坊的戰略影響

已確定的薪酬差距給 以太坊 網路帶來了相當大的戰略挑戰。Protocol Guild 警告稱，不充分的薪酬直接威脅到人才留存、技術路線圖的及時執行以及網路長期可信中立性（價值約 4000 億美元）。法律專家 Gabriel Shapiro 強調了情況的嚴重性，他表示：「我完全同意，支付相當於維持一個價值 4000 億美元網路正常運行和去中心化所需的工程師市場薪酬的一半是不可接受的。」 這種財務不平衡限制了 以太坊 吸引和留住頂尖人才的能力，可能導致開發週期變慢、人員流失增加以及生態系統機構記憶的削弱。失去關鍵人才的成本可能遠超為具有競爭力薪酬所需的投資。

Protocol Guild 的作用和生態系統響應

認識到這一嚴峻挑戰，Protocol Guild 已成為 以太坊 核心開發者的關鍵獨立資助組織，支持約 190 人。自 2022 年 5 月成立以來，Protocol Guild 已分發超過 3300 萬美元的資金，過去 12 個月中，成員獲得的中位數約為 66,000 美元。事實證明，這筆補充資金至關重要，59% 的成員表示它對於他們決定繼續為 以太坊 做出貢獻「非常」或「極其重要」。這筆資金的很大一部分來自「1% 承諾」，其中 EigenLayer、Ether.fi、Taiko 和 Puffer 等生態系統項目將其代幣供應的一小部分捐贈給 Protocol Guild。儘管有效，Protocol Guild 強調需要更廣泛的生態系統解決方案來可擴展地解決薪酬差距問題。

更廣泛的市場背景

以太坊 核心開發社區內的薪酬動態對更廣泛的 Web3 生態系統具有影響。這種情況為開源區塊鏈項目提供了一個案例研究，凸顯了社區驅動型開發與競爭性人才市場之間的緊張關係。如果薪酬差異持續存在，它可能會影響其他開源區塊鏈計畫的薪酬模型，從而可能影響它們吸引和留住熟練貢獻者的能力。Web3 空間的長期健康和創新取決於穩健、去中心化的開發，這反過來又需要為核心貢獻者提供可持續和公平的薪酬。以太坊 網路，旨在確保 1 萬億美元的價值並支持數百萬用戶和數千個去中心化應用程式，面臨著解決人才留存挑戰的必要性，以確保其持續的主導地位和韌性。