蘋果就挖角逾400名前員工 尋求法院禁制令阻止OpenAI

蘋果週一請求美國法官禁止OpenAI及兩名前員工使用機密硬體資訊，使這場針對ChatGPT母公司進軍消費性裝置領域的營業祕密訴訟進一步升級。

蘋果在向美國加州北區聯邦地方法院提交的文件中表示：「若無初步禁制令，蘋果將遭受無法彌補的損害。」

此動議針對前資深系統電機工程師劉暢（Chang Liu）及蘋果前iPhone與Apple Watch產品設計副總裁鄧奕威（Tang Yew Tan），兩人目前均任職於OpenAI。蘋果還要求加快證據開示程序，包括對這兩名前員工、OpenAI員工彭鈺婷（Yu-Ting Peng），以及OpenAI及其商業部門io Products的公司代表進行證詞訊問。

此案將圍繞未來AI裝置的主導權展開爭奪——這些裝置可能不依賴傳統應用程式或作業系統，若成功將把消費者的注意力從蘋果最暢銷的iPhone吸引走。分析師認為OpenAI正在開發自有手機或其他裝置。

OpenAI在一篇題為〈蘋果搞錯了〉（Apple is getting this wrong）的部落格文章中拒絕了這項請求，稱該禁制令「基於虛假資訊，且完全沒有必要，因為我們沒有、也不想要他們的任何營業祕密」。

此爭端的源頭可追溯至蘋果7月10日提起的訴訟，指控OpenAI系統性地挖角逾400名蘋果前員工，涵蓋產品設計、顯示器、天線、供應鏈及硬體採購等部門——這條鏈大致對應一個完整的硬體開發團隊。蘋果稱OpenAI指導新員工如何繞過離職安檢程序，包括分享一份標註「需知」（Need to Know）的內部經理文件，內容描述離職安全程序。

OpenAI的回應質疑蘋果在訴訟前接觸的說法。蘋果聲稱在2月已主動聯繫，但OpenAI表示蘋果的外部律師在混淆了兩個亞裔姓氏後，發電子郵件給錯誤對象，且蘋果後來也承認其聲稱與OpenAI法務長進行的討論從未發生。OpenAI稱，蘋果告訴他們「正在解決所有問題」，五個月後卻提起了訴訟。

蘋果iCloud實務受到檢視

此案也引發外界關注蘋果自身的資料管理做法。《The Information》報導，逾六名蘋果前員工表示，他們在職期間所分享的機密文件在離職後仍可透過個人iCloud帳戶存取，部分人甚至仍持續收到更新通知。蘋果提供員工2TB的公司出資iCloud儲存空間，並鼓勵與個人方案合併，導致工作檔案與個人資料混雜。蘋果表示其訴狀中所指的行為與在iCloud上分享或儲存的檔案無關，也不會起訴意外保留內部檔案的前員工。

此爭端與蘋果先前與Rivos的糾紛如出一轍。Rivos是一家成立於2021年的晶片新創公司，挖角了逾40名蘋果員工。該案於2024年和解，但此前Rivos曾主張洩密是因蘋果自身的疏忽所致。Meta於去年底以約20億美元收購了Rivos。

對OpenAI而言，時機相當敏感。該公司預計明年推出AI硬體，包括一款旨在改變應用程式分發方式的手機，並已透過延攬強尼·艾夫（Jony Ive）、收購io Products以及招募鄧奕威來建立硬體能力。蘋果要求OpenAI重新設計未發布的硬體，以移除任何涉及蘋果機密資訊的零件，這可能延緩其發布時程。

蘋果股價與OpenAI的私募估值並未直接反映此案的結果，但此案提高了兩家公司之間人才流動的成本。若初步禁制令獲准，將在案件審理期間限制OpenAI使用這兩名被點名高階主管的知識——這項限制可能對其硬體開發時程產生連鎖影響。

本文僅供資訊參考，不構成投資建議。