字節跳動每月提供13萬股期權留任AI人才

字節跳動正針對旗下Seed AI研究員，每月發放最高達13萬股的部門專屬股票期權，這是TikTok母公司首次將股權與單一事業單位掛鉤。

字節跳動正授予其Seed AI部門員工每月90,000至130,000股股票期權，歸屬期為18個月，旨在防止競爭對手挖走其頂尖研究人員。

一位知情人士向英國《金融時報》表示：「這是字節跳動首次發行與特定業務部門掛鉤的股票，讓員工能夠參與Seed的成長，而不受其他部門的稀釋影響。」

該股權計劃的內部估值為50億美元，低於市場對字節跳動整體價值的更廣泛估算。每月發放期權的結構形成了一個滾動式的留任機制——離職員工將喪失未歸屬的期權。Seed部門成立於2023年，負責字節跳動的大語言模型及生成式AI產品，包括豆包（Doubao）和Seedance。

此次留任舉措正值字節跳動計劃於2026年投入230億美元的AI資本支出，較2025年的人民幣1,500億元有所增加，其中過半資金將用於先進半導體開發。包括騰訊和DeepSeek在內的競爭對手已加大對字節跳動AI研究人員的招聘力度，加劇了一場人才爭奪戰，推高了中國AI行業的薪酬成本。

字節跳動並非一次性授予整筆股權，而是以每月滾動方式分配期權，歸屬期為18個月，從而為研究人員創造持續留在公司的激勵。這種做法與美國科技巨頭在面臨類似人才競爭時所採用的留任策略如出一轍。

字節跳動計劃在2026年2月之前在美國招募約100名AI專業人才，表明其有意將AI研究版圖擴展至中國以外。該公司已受惠於反向的人才流動——據報導，一名DeepSeek研究員郭某已加入字節跳動的Seed團隊，這說明了這些股權計劃既要抓住、也要防範的雙向人才流動現象。

更大的背景是，中國AI行業的人才挖角已變得愈發激烈。騰訊已開始招募字節跳動頂尖研究團隊的成員，而DeepSeek也在模型開發和人才招聘兩個領域成為競爭對手。日益升級的競爭正在推高勞動力成本，迫使企業提供越來越具創意的薪酬方案。騰訊股價週三在香港交易中下跌0.5%。

本文僅供資訊參考，不構成投資建議。