美雇主招聘意願躍升至66% 勞動需求增強

根據人才解決方案公司羅致恆遠（Robert Half）的最新研究，66%的美國雇主計劃在2026年下半年增加招聘，較一年前的57%有所上升，原因是企業推動業務優先事項，並尋求具備專業技能的人才來應對持續存在的技能短缺問題。

羅致恆遠的報告指出：「在緊張的勞動力市場中，企業正在爭奪具備專業技能的人才，尤其是在技能差距依然嚴峻的領域。」科技、醫療保健以及金融與會計業的招聘需求最為強勁，丹佛、明尼亞波利斯和舊金山名列美國前三大招聘市場。

66%的讀數較去年同期的57%上升了9個百分點。該調查顯示，即便聯準會自2023年7月以來將聯邦基金利率維持在5.25%至5.5%之間（20多年來的最高水準），勞動力市場仍在持續收緊。

強勁的招聘意願有助於支撐消費支出和企業獲利，對股市整體而言為利多。然而，持續的勞動力需求可能使聯準會的抗通膨任務更加複雜。如果招聘以目前的速度持續，薪資壓力可能使核心服務業通膨維持僵固，進而降低短期內降息的機率。

AI技能溢價重塑勞動成本

對專業人才的需求正在重塑各行業的薪酬結構。根據Dice 2026年7月就業報告，75%的美國科技職位空缺現在要求具備AI應用能力，較去年同期激增178%。具備AI專業知識的專業人士平均薪資高出56%，形成一個雙軌勞動力市場，人工智慧技能享有顯著溢價。

對投資人而言，產業間的分化透露了關鍵訊號。科技和醫療保健公司正積極爭奪具備AI和數據科學技能的員工，推高了這些行業的勞動成本。較不受AI轉型影響的零售和餐飲等行業，薪資成長則可能較為溫和。這種動態可能在未來幾季推動各行業的利潤率分化，AI相關企業面臨較高的成本壓力，但也可能獲得更大的生產力增長。

招聘的地理分布也提供了線索。羅致恆遠確定的前三大市場——丹佛、明尼亞波利斯和舊金山——均是科技和醫療保健的聚集地，而這兩個行業正是引領招聘需求的主力。這種集中現象表明，此波招聘熱潮並非普遍性的，而是集中在知識經濟集群，這可能加劇區域經濟失衡。

勞動市場的下一個重大考驗將是勞工統計局的月度就業報告。強勁的就業數據將強化「勞動力市場降溫速度不足以讓聯準會滿意」的論述，可能將降息預期進一步推遲至2027年。就目前而言，羅致恆遠的調查顯示，雇主正押注於經濟持續擴張——而這項押注將在聯準會的下一次政策決策中受到考驗。

本文僅供資訊參考，不構成投資建議。