Google三名AI研究員投奔Anthropic與OpenAI，搶搭IPO股權列車

Google的AI研究陣容正在萎縮，原因是Anthropic和OpenAI祭出搜尋巨頭的薪酬結構無法比擬的IPO前股權方案。

據Business Insider報導，至少有三名資深AI研究員在最近幾週離開Google，轉投Anthropic和OpenAI，吸引他們的是這些新創公司預期上市所帶來的股權方案。

「薪酬差距已經不再關乎基本薪資——而是在於IPO前股權的潛在回報，而Google成熟的股票結構根本無法提供這樣的機會，」一名已跳槽至競爭對手新創公司的前Google研究科學家說道。

這些離職者橫跨Google的DeepMind部門及其核心搜尋AI團隊，其中包括曾參與Gemini與Pathways模型開發的研究員。Anthropic和OpenAI在籌備潛在上市的同時，均加快了對受Google培訓人才的招聘步伐。這股趨勢已不僅限於個別研究員，多位總監與團隊主管也在近幾個月相繼離職。

人才流失威脅到Google在AI競賽中維持競爭優勢的能力——該公司在這場競賽中已落後於OpenAI的ChatGPT和Anthropic的Claude。即便Google持續為其AI基礎設施投入資源，如何留住研究員以實現AI投資回報，正成為更艱難的挑戰。

長期以來，Google一直是AI人才的培訓重鎮，但隨著資金最充裕的競爭對手迎來IPO窗口期，離職的速度已明顯加快。一名早期加入Anthropic或OpenAI、持有僅占公司一小部分股權的研究員，其所持股份的價值將是Google限制性股票單位（RSU）所能提供的數倍，因為這家搜尋巨頭的市值已超過兩兆美元，其股價的倍數擴張空間遠不及新創公司股權。

這是一道簡單的算術題。Google股價過去一年區間震盪，限制了其股權獎勵的感知上漲空間。相比之下，Anthropic已與投資銀行就公開上市進行初步討論，而OpenAI在連續幾輪融資後估值也大幅攀升。對於一名持有早期股權的研究員而言，留在Google與加入一家IPO前的新創公司，兩者之間的差距可能高達數千萬美元。

Google的留任方案難以匹敵

Google已祭出留任獎勵與加碼補償方案作為回應，但結構性劣勢依然存在。該公司股價持續區間波動，限制了股權獎勵的潛在上漲空間。與此同時，AI人才市場已變得極度競爭，頂尖研究員的薪酬方案可超過每年一千萬美元。

這些離職事件也反映出一種文化轉變。多年來在Google發表論文的 researchers 越來越被新創公司吸引，因為在這些公司，他們的工作能更直接地轉化為產品與營收。「在Google，你只是數千人之中的一員。在Anthropic，你是數百人中的一員，而且你的程式碼在幾週內就會被數百萬用戶使用，」前述前研究員表示。

整個行業都在密切關注。包括Meta和微軟在內的其他大型科技公司，也面臨人才留任的挑戰，因為AI新創公司籌集了巨額資金，並提供上市公司無法比擬的股權方案。對Google而言，這個問題尤為嚴峻，因為其DeepMind部門一直是競爭對手如今尋求商業化的基礎AI研究的主要來源。

對投資人而言，人才外流引發了對Google AI競爭地位的質疑。如果關鍵研究員的離職導致產品延遲推出或削弱Google在企業AI市場的地位，該公司可能面臨來自競爭對手的更大壓力——這些對手正在同時爭奪人才與市場份額。相比之下，Anthropic和OpenAI正隨著每一次備受矚目的招聘，強化其IPO前的敘事邏輯。

本文僅供資訊參考，不構成投資建議。