眾院勞動法案可能將工會文化訴求強加於300萬勞工

工會正將關注焦點從薪資與福利轉向文化訴求，而一項正在國會推進的法案可能使這些訴求在多家企業中具備法律強制力——根據首家成立工會的Trader Joe's門市一名前員工的說法。

Michael Alcorn曾在2022年成為該連鎖超市首家成立工會的麻薩諸塞州Hadley門市工作，他表示，對於工會代表在2023年談判會議上提出的要求感到震驚。Alcorn指出，工會代表並未要求提高薪資或改善福利，而是要求公司允許員工佩戴自己選擇的代名詞別針，並要求公司將墮胎及性別肯定照護納入醫療保險計畫——而這些保險公司早已提供。到了2025年，工會更要求該門市成為移民及海關執法局（ICE）庇護所。

「工會要求門市成為ICE庇護所，」Alcorn如今擔任美國勞工研究所（Institute for the American Worker）執行董事，他在6月22日刊登於《華爾街日報》的一封信中寫道。「工會爭取的內容與勞工的財務或經濟福祉毫無關聯，這已經夠糟了。更糟的是，如果這些文化時尚能在未經投票的情況下強加於勞工身上。」

今年稍早由美國眾議院通過的《加速勞動契約法案》（Faster Labor Contracts Act），將允許政府仲裁人檢視一家公司的工會契約與要求，然後將類似條款強加於其他公司的勞工。該法案涵蓋約300萬名勞工，橫跨工會已在至少一個地點組織的產業，包括零售、物流及餐飲服務。該法案大致按黨派路線表決通過，每位民主黨議員與12名共和黨議員投下贊成票。

這種轉向文化談判訴求的趨勢，反映出自2020年以來多起工會運動中更廣泛的現象。在星巴克，超過400家門市的工會組織者在談判薪資的同時，也推動LGBTQ+培訓要求及種族平等審計。在亞馬遜，位於史泰登島JFK8廠區的工會提案包括要求設立氣候正義委員會及刑事司法改革職位。根據對國家勞工關係委員會（NLRB）裁決的審查，現任政府下的NLRB自2021年以來已發布23項裁決，擴大了強制性談判議題的範圍，使其超越傳統的經濟條款。

該法案目前已送至參議院，其前景尚不明朗。參議院多數黨領袖Chuck Schumer尚未安排表決，且至少有三名參議院民主黨人對仲裁機制表達保留意見。若該法案未通過，工會仍可保留在個別門市談判文化訴求的現有權力，但無法透過仲裁將這些條款強加於非工會化門市。若法案通過，國會預算辦公室（CBO）估計，仲裁程序將在頭兩年內影響約1,200個談判單位的契約協商。

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