英偉達 CEO 黃仁勳：人工智慧是 2026 屆畢業生的「世代機遇」

英偉達首席執行官反駁了人工智慧引發失業擔憂的流行觀點，並告訴應屆畢業生，他們擁有歷史上最好的工具來開啟職業生涯。

(2026年5月10日) —— 英偉達 (Nvidia Corp.) 創始人黃仁勳週日將人工智慧描繪為應屆畢業生的歷史性機遇，直接反駁了人工智慧將取代白領職位的日益增長的恐懼。在卡內基梅隆大學面對 5,800 多名畢業生的演講中，這位首席執行官認為，當前是進入職場的最佳時機。

「人工智慧不太可能取代你，」黃仁勳在獲頒榮譽科學與技術博士學位後表示。「但更擅長使用人工智慧的人，可能會取代你。」

黃仁勳公司的晶片是當前人工智慧繁榮的主要引擎，他將這一技術的到來比作個人電腦（PC）革命。他將人工智慧描述為歷史上最大規模技術基礎設施建設的催化劑，敦促畢業生抓住時機。「沒有哪一代人進入世界時擁有比你們更強大的工具，或者更偉大的機遇，」他說。「我們都站在同一條起跑線上。這是你們參與塑造未來的時刻。所以，跑起來。不要慢步走。」

這場演講為市場焦慮提供了一個強有力的反面敘事，旨在鞏固投資者對人工智慧行業長期增長的信心。對於佔據人工智慧晶片市場 80% 以上份額的英偉達來說，將該技術界定為創造就業和提高生產力的工具，對於維持其股票的高倍數估值並鼓勵更廣泛的企業採用至關重要。

黃仁勳樂觀的信息與最近的調查形成了鮮明對比，包括皮尤研究中心（Pew Research Center）的一項調查顯示，近一半的美國人對人工智慧的普及感到擔憂多於興奮。此外，Cloudflare 和 Snap 等公司在最近的裁員中提到了人工智慧驅動的效率提升。黃仁勳直接批評了其他科技領袖悲觀的「末日」預測，包括他歸因於 Anthropic 首席執行官關於人工智慧消除初級職位的警告，以及埃隆·馬斯克對生存風險的推測，稱這些評論毫無用處。

相反，黃仁勳將人工智慧定位為一種民主化的力量，將縮小「技術鴻溝」，並賦能科技行業以外的新一代建設者。他認為這項技術自動化的是任務，而非整個工作，從而讓勞動力能夠專注於更高價值的「使命」導向工作。他以放射科醫生為例，認為讀取掃描圖的任務可以自動化，但照顧病人的使命卻因此得到增強。

卡內基梅隆大學校長法納姆·賈哈尼安（Farnam Jahanian）在介紹黃仁勳時呼應了賦能的主題，讚揚這位首席執行官「推進了將技術作為增強人類創造、發現和成就的強大工具的願景」。這一信息引起了畢業生們的共鳴，如人機交互碩士生西米·奧盧索拉-阿賈伊（Simi Olusola-Ajayi），她談到了在技術塑造的期望與新現實之間導航的「中間地帶」。

對於投資者而言，黃仁勳的演講不僅是畢業建議，更是對人工智慧行業社會運營許可的戰略辯護，以及對其增長軌跡的重申。通過將人工智慧框定為賦能而非替代的工具，這位市場最重要人工智慧公司的領導者正致力於確保企業客戶和政策制定者繼續支持人工智慧下一階段發展所需的海量資本投資。

本文僅供參考，不構成投資建議。