OpenAI打破矽谷潛規則 蘋果因挖角逾400人提告

OpenAI拒絕遵守矽谷的潛規則——挖角頂尖人才、打造競爭性硬體、且保持獨立——已引發蘋果提起爆炸性訴訟，暴露出大型科技公司人才控制系統的脆弱性。

「蘋果在此之前從未真正面臨過其最優秀硬體與營運人才被挖角的競爭，」Stratechery 部落格作者 Ben Thompson 表示。「過去從未有過像這次這樣大規模的人才集體從蘋果流向競爭對手。」

這起於上週五提起的訴訟指控 OpenAI 策劃了「一種機構層級的協調不當行為模式」，包括利用安全漏洞、以及將工作面試轉變為情報蒐集活動。根據訴狀，目前有超過 400 名前蘋果員工任職於 OpenAI。其中包括：在蘋果任職 24 年、曾主導 iPhone、Apple Watch 與 iPod 設計的唐·譚（Tang Tan），如今成為 OpenAI 的硬體長；以及原創 iPhone 設計師 Jony Ive。

這場衝突恐將重塑價值 2000 億美元的 AI 硬體市場。OpenAI 今年稍早募資超過 1000 億美元，使其規模過大而難以被收購——即便估值暴跌 70%，其價格標籤仍將高達約 1000 億美元。蘋果雖已於 2024 年將 ChatGPT 整合至 Apple Intelligence，如今卻面臨正在打造可能取代 iPhone 之硬體的競爭對手。

人才戰爭全面升級

訴訟詳述了 OpenAI 如何透過招聘流程系統性地提取蘋果的智慧財產權。訴狀指出，前蘋果員工劉暢（Chang Liu）於 1 月離職前往 OpenAI，並在發現自己仍可透過驗證漏洞存取蘋果內部系統後，下載了數十份機密工程文件。蘋果表示，劉暢並未通報此問題。

訴狀還指控 OpenAI 的硬體長要求蘋果求職者在面試時攜帶實體元件進行「展示與說明」環節。訴訟稱，OpenAI 員工會詢問有關原型機與供應商的資訊。根據文件，一名求職者截圖了「高度機密的蘋果專案」檔案，而譚在後續面試中詢問了相關內容。

蘋果表示，已於今年稍早向 OpenAI 提出相關疑慮，並要求該公司進行調查。訴狀指出，OpenAI 從未回應，促使蘋果提起訴訟。OpenAI 發言人表示，該公司「對其他公司的商業機密沒有興趣」，並將持續專注於「打造能賦能所有人的創新技術」。

由Facebook撰寫的劇本

上一家打破矽谷人才壟斷的公司是 Facebook。根據司法部起訴書，在 2000 年代，蘋果、Google、英特爾、皮克斯、Adobe 與 Intuit 達成了一項秘密協議，禁止相互直接挖角員工。Facebook 拒絕參與，並展開大規模招聘，在前 Google 廣告主管 Sheryl Sandberg 的帶領下，從 Google 挖走數百名員工。

Google 對此極為震怒。Google 高層 Jonathan Rosenberg 在 2008 年 8 月的一封電子郵件中對 Sandberg 表示：「解決這個問題。提出你會大幅降低從我們這裡招聘人員的比率。」Sandberg 拒絕了。Facebook 隨後打造出唯一能嚴重挑戰 Google 的數位廣告業務，成為一家市值達 1.7 兆美元的公司。

OpenAI 正遵循同樣的劇本，但賭注更高。與在現有硬體上建立軟體的 Facebook 不同，OpenAI 同時打造軟體與運行軟體的硬體。這家新創公司的硬體野心直接威脅到蘋果的 iPhone 業務——該產品約占蘋果年營收 3910 億美元的一半。

對投資人而言，這場衝突為 AI 交易引入了新的風險因素。若 OpenAI 的硬體計畫取得進展，蘋果股價可能面臨壓力；而已向 OpenAI 投資超過 130 億美元的微軟，則可能因蘋果行動主導地位的任何轉變而受益。至於其 GPU 為 OpenAI 訓練基礎設施提供動力的輝達，無論誰贏得硬體戰爭，仍是關鍵供應商。該訴訟還引發了一個問題：隨著 AI 新創公司規模過大且資金過於雄厚，以至於無法被傳統矽谷劇本所制約，其他大型科技公司是否也將面臨類似的人才流失。

本文僅供資訊參考，不構成投資建議。