三星電子已實施一項新的績效股票單位（PSU）計劃，將一部分員工薪酬從現金獎金轉變為與公司三年內股價表現掛鉤的股票獎勵。此舉旨在提振員工士氣，在行業競爭中加強人才保留，並使員工利益與長期股東價值保持一致。
三星電子 (005930.KS) 推出了新的績效股票單位 (PSU) 計劃，標誌著其員工薪酬策略的重大轉變。這家全球科技巨頭最近報告稱，第三季度預計營運利潤為12.1萬億韓元（合85億美元），同比增長31.8%。該公司將首次向員工授予股票和基於股票的獎金。這項舉措旨在培養更大的員工主人翁意識，並可能提升長期企業績效。
新公布的PSU系統將向所有符合條件的員工授予股票，最終數量取決於三星三年內的股票表現。初級和助理經理級別的員工預計將獲得200股，而經理、高級經理和部門負責人將獲得300股。該計劃的基礎股價預計約為85,000韓元。
支付結構直接與股價上漲掛鉤：如果到2028年10月股價上漲40%至60%，將獲得全部配股；如果股價上漲60%至80%，配股數量可能增加1.3倍。如果三星的股價翻倍或更高，員工的配股數量也可能翻倍。相反，如果股價上漲不到20%，將不分配任何股票。該計劃將取代現有的一部分超額利潤激勵（OPI）系統，員工可以選擇將其OPI的**0%至50%以股票而非現金形式獲得，如果選擇股權並持有一年，還將獲得額外15%**的股票獎金。
市場對三星新薪酬模式的反應是謹慎樂觀的。雖然該計劃預計將顯著提振員工士氣，並有助於在競爭激烈的科技行業吸引和留住頂尖人才，但投資者將密切關注薪酬成本增加和潛在股權稀釋的影響。此舉出台之際，三星股價今年迄今已上漲44%，創下歷史新高，這得益於AI晶片和傳統記憶體的樂觀情緒。在持續的人工智能熱潮推動下，三星電子和SK海力士的總市值最近超過了900萬億韓元。
三星決定推出PSU計劃，部分是為了回應員工對獎金結構日益增長的不滿，這種不滿因競爭對手晶片製造商SK海力士決定派發相當於其年度營運利潤**10%**的巨額獎金而加劇。三星電子的一位發言人表示：「與獎勵短期業績的OPI系統不同，PSU是一種前瞻性的薪酬模式，它將員工福利與未來的企業績效掛鉤。」
這項舉措符合更廣泛的企業內部員工持股趨勢和倡議。億萬富翁投資者馬克·庫班一直積極倡導員工直接分享公司成功，他認為工人應該分享自2015年以來億萬富翁財富增加的33萬億美元。雖然像英特爾（INTC）和Adobe（ADBE）這樣的公司提供員工股票購買計劃，但庫班批評其參與上限限制了公平性。例如，英偉達（NVDA）的員工流失率極低，僅為2.5%——遠低於半導體行業平均16.4%——這歸因於其“共享命運”的薪酬結構。
「如果公司今年向約1,000名高管授予平均每人3億韓元（約合20萬美元）的股權獎勵，總成本將在2,000億至4,000億韓元（約合1.4億美元至2.8億美元）之間。相比之下，Meta的員工數量顯著少於三星，但在2022年向其高管和員工分發了超過110億美元的限制性股票單位或等價物。」
韓國公司治理論壇（KCGF）的一份意見強調了1月份宣布的類似高管股權薪酬計劃，稱：「我們認為此舉是解決此前提出的股東、董事和高管/員工之間利益不對稱問題的里程碑式的第一步。」KCGF進一步敦促三星電子採納一種模式，即大部分關鍵人才的長期激勵以股權形式提供，這表明這將「為優先提升股東價值的主理奠定基礎」。
三星的新PSU計劃有望對其吸引和留住頂尖人才的能力產生重大影響，並可能在競爭激烈的科技領域推動長期創新和生產力。此舉還可能為其他大型公司，特別是韓國科技行業的公司，考慮類似的廣泛員工持股計劃樹立先例。隨著三星旨在縮小與蘋果和英偉達等行業領導者的差距，這項與績效掛鉤的薪酬策略的成功將受到密切關注，並可能影響整個行業的公司治理和員工獎勵結構。
