三星工會批准分紅協議 晶片員工平均獲40萬美元獎金

三星電子（Samsung Electronics Co.）工會成員以73.7%投票率通過一項為期十年的利潤分享協議，將向半導體員工發放約40兆韓元（約266億美元）的獎金，這項協議加深了公司內部對於人工智慧熱潮所帶來的利益應如何分配的裂痕。

「這項協議確保了我們的成員在公司在AI驅動的成功中獲得應有的份額，」三星電子勞動組合（SELU）發言人金敏鎬在聲明中表示。主導談判的三星電子勞動組合約代表5.7萬名員工，其中約80%至90%來自晶片部門。

根據協議，約7.8萬名半導體員工將獲得年度營業利潤的10.5%作為股票獎金，外加1.5%的現金獎金，但前提是晶片部門在2026年至2028年間每年實現至少200兆韓元的營業利潤。記憶體晶片員工今年平均每人可獲得約6億韓元（約40萬美元），而晶圓代工與邏輯晶片設計部門的員工則可獲得約1.5億至2億韓元。負責智慧型手機、電視與家電業務的數位體驗部門員工，僅能獲得約600萬韓元（約4,000美元）——兩者差距將近100倍。

這項協議結束了數月的緊張談判，並避免了為期18天的罷工威脅，但同時也暴露了這家南韓最大企業內部的裂痕。代表約1.3萬名以數位體驗部門員工為主的「三星電子工會」提出了阻止投票的禁制令，指控其在談判過程中遭到不公平排除。首爾法院週二駁回該挑戰，為協議批准掃清了障礙。另一個由晶片與非晶片部門共約2萬名成員組成的「全國三星電子工會」也反對該協議，並抵制了投票。

內部分歧蔓延至生產端

據知情人士透露，獎金差距已影響到營運。三星的晶片封裝部門出現蓄意減產的情況，擾亂了AI資料中心所需的高頻寬記憶體晶片的出貨。首席執行官全永鉉發布內部備忘錄，敦促員工擱置爭議，重新聚焦於營運。

一個自稱「韓國股東行動總部」的個人股東團體已威脅提起訴訟，主張這項與利潤掛鉤的獎金計劃相當於分配公司資金，根據韓國商法需經股東批准。該團體上週在李在鎔會長的住所附近舉行了抗議活動。

協議公布當日，三星股價上漲6%，自協議達成以來累計漲幅約達9%。然而，該股漲幅仍落後於競爭對手SK海力士，後者同期飆漲19%。SK海力士去年已與其員工達成類似的利潤分享協議，在十年內將營業利潤的10%作為股利發放。

這項協議在關鍵時刻鎖定了三星的半導體勞動力，因為該公司正在與SK海力士及美光科技（Micron Technology Inc.）爭奪高頻寬記憶體市場的主導地位。對持股人而言，該協議消除了近期的罷工風險，但引入了薪酬驅動的成本壓力，可能壓縮利潤。投資人將密切關注第三季財報電話會議，關注晶片部門利潤率指引是否有任何修正，以及股東訴訟的最新進展。

本文僅供資訊參考，不構成投資建議。