Teradata 凍結員工調薪，AI 支出重塑企業預算

Teradata Corp. 告訴員工，今年將凍結年度調薪，並將薪酬預算重新導向人工智慧投資，這是企業在勞動成本與 AI 基礎設施之間取捨最明確的例子之一。

美國企業的 AI 支出狂潮正開始衝擊員工薪資。Teradata Corp. 告知員工，今年將不會獲得年度調薪，因這家軟體公司正將薪酬預算重新導向人工智慧投資。

「我們正在重新配置資源，以加速我們的 AI 能力及數據平台投資，」Teradata 執行長在一份經《Business Insider》審閱的全公司內部通訊中表示。該備忘錄告知員工，本次年度薪酬檢討週期將不會為當前財政年度帶來薪資調漲。

此決策正值各行業企業優先將 AI 資本支出置於傳統營運成本之上。高盛估計，微軟、亞馬遜、Alphabet 與 Meta 在 AI 上的資本支出，到 2030 年將超過日本國內生產毛額，凸顯這波重塑企業預算的投資浪潮規模之大。

對於這家與 Snowflake Inc. 及 Databricks Inc. 競爭的數據分析與雲端公司 Teradata 而言，這種取捨反映了在不犧牲利潤率的情況下跟上 AI 軍備競賽的壓力。此舉可能向投資者釋出訊號：管理層認為 AI 基礎設施支出比起員工留任是更高回報的資本運用——若此邏輯在科技業廣泛採用，可能對消費支出造成壓力。

根據備忘錄，此次凍結適用於 Teradata 員工通常在公司薪酬週期中獲得的年度績效調薪。該公司未說明被重新導向的具體金額，也未說明凍結是否會延續至當前財政年度之後。

Teradata 加入了越來越多做出類似取捨的雇主行列。雖然許多科技公司已透過裁員縮減人力來資助 AI 計劃，但 Teradata 的做法直接針對現有員工薪酬——此舉在 skilled 數據工程師與 AI 專家需求仍高的時期，可能危及員工士氣與留任率。

此一廣泛趨勢對科技業薪資增長具有潛在影響。如果企業越來越將 AI 基礎設施視為比勞動力更優先的投資項目，那麼即使 AI 人才需求激增，此一轉變仍可能抑制科技業的薪資通膨。高盛對四大雲端供應商的分析預測，到本十年末，這些公司在 AI 相關的資本支出總額將超過全球第四大經濟體日本的年度經濟產出。

對投資者而言，Teradata 的決定引發了該公司在競爭激烈的勞動市場中能否留住人才的疑問。該公司直接與 Snowflake 及 Databricks 爭奪數據工程師與 AI 專家——這些職位在美國的中位數年薪超過 15 萬美元。如果薪資凍結引發人才流失，Teradata 可能面臨更高的招聘與培訓成本，從而抵銷凍薪所帶來的短期節省。

本文僅供資訊參考，不構成投資建議。