美國青少年暑期就業將因通脹擔憂創 79 年新低

一項關鍵的暑期就業市場指標正發出 1948 年以來最強烈的看跌信號，凸顯出作為季節性招聘支柱的小型企業正面臨潛在的經濟壓力。

由於持續的通脹和高昂的燃料成本迫使休閒和款待行業大幅裁員，美國青少年暑期就業市場正面臨近 80 年來最糟糕的季節，預計僅有 79 萬個工作崗位。

「娛樂和休閒行業招聘公告的崩潰是我們收到的最明確信號之一，」職業轉換顧問公司 Challenger, Gray & Christmas 的職場趨勢分析師安迪·查倫傑（Andy Challenger）表示，「這正是青少年賴以生存的工作類型。」

該公司對 5 月、6 月和 7 月的預測將創下聯邦政府開始追蹤該數據以來，青少年的最低暑期招聘總數。此前，2025 年的招聘人數已大幅下降超過 25%，至 80.1 萬個崗位。核心驅動因素是娛樂、度假村和遊樂園類別的計劃招聘人數減少了 70%。

青少年就業的這一劇烈下滑可被視為整體經濟放緩的潛在領先指標，預示著消費者非必需性支出的疲軟，這可能對休閒、款待和零售業公司的季度收益產生負面影響。

休閒行業收縮拉低整體表現

娛樂與休閒行業的異常跌幅是這一慘淡預測背後的首要因素。這些企業，從當地冰淇淋店到大型主題公園，傳統上都是年輕工人的入門起點。例如，位於科德角的 Sundae School 手工冰淇淋店在 1 月份開放申請後，其 50 個暑期崗位幾乎立即被填滿。

然而，通脹上升和燃料價格上漲正在擠壓這些小企業的利潤空間。雖然印第安納州的 Holiday World & Splashin’ Safari 等部分大型公園仍預計當地遊客需求強勁，但它們不再像往年那樣超額配備人員。在這些特定壓力的跡象中，報告中唯一的一個亮點是，根據 Indeed 的數據，廣告招聘的救生員職位比去年跳升了 78%。

更加艱難的求職之路

日益緊縮的市場使得找工作對青少年及其父母來說成為一項重大任務。許多父母轉而求助於社交媒體和職業網絡來挖掘機會，以對待成年人職業搜索的嚴肅態度來對待青少年的第一份工作。

這一趨勢還受到青少年優先級長期轉變的影響，越來越多的年輕人將精力集中在大學預備、體育甚至內容創作上，而非傳統的暑期工作。在 20 世紀 70 年代，青少年暑期就業率超過 50%；而現在則維持在 35% 左右。對於企業主來說，短暫的夏季窗口也帶來了挑戰。Sof Hospitality 的聯合創始人伊泰·本·埃利（Itai Ben Eli）指出，培訓一名新員工需要 45 到 60 天，到那時夏天幾乎已經結束，這使他更傾向於雇用能夠長期留任的年齡較大的青少年。

本文僅供信息參考，不構成投資建議。