Edgen Stock·Dec 08 2025, 09:11企業AI應用正在加速，在提高生產力的同時，也導致了重大的勞動力結構調整。這一趨勢的特點是針對性地削減常規職位，以及擁有專業AI技能的員工與更廣泛的勞動力之間工資差距的擴大。
最新數據顯示，企業人工智慧的應用正在急劇加速，這一趨勢正在從根本上重塑勞動力結構和經濟模式。據高盛稱，美國企業的人工智慧採用率已達17.4%，預計未來六個月內40%的大型企業將整合AI技術。Robert Walters在香港進行的一項調查進一步闡明了這一轉變背後的策略，指出雖然58%的雇主已引入AI，但其中近一半（49%）的實施明確旨在優化人員配置。
受自動化驅動的重組影響最大的職能是行政與業務支持（38%）、IT與數位化轉型（35%）以及會計與金融（26%）。雖然早期採用者報告了積極的投資回報和生產力提升，但這些益處也伴隨著重複性任務職位工作替代的明顯趨勢。
這一趨勢最顯著的市場後果是勞動力市場兩極分化的加劇，俗稱中層職位的“空心化”。這在少數高度專業化的專業人士與更廣泛的勞動力之間造成了明顯的工資差距。
印度科技行業的數據清楚地說明了這種差異。AI特定技能在國內市場現在可獲得15-20%的工資溢價，在全球範圍內則超過50%。高端AI專家可獲得50-60萬盧比/年（LPA）的薪水，而傳統IT職位的專業人士仍處於8-15萬盧比/年的範圍內，運營職位的風險可能低至2-4萬盧比/年。這一趨勢正在壓縮中低層工資，FY25年度IT員工成本增長放緩至僅5%即可證明，而此前幾年平均為15%。缺乏AI技能的員工面臨議價能力下降，導致許多人接受低薪合同或零工工作。
金融行業領袖正在提供一個細緻但謹慎的視角。摩根大通首席執行官傑米·戴蒙承認AI有潛力提高人類生產力，將其長期影響比作拖拉機和疫苗，並暗示它可能導致“三天半”工作週。然而，他針對直接後果發出了直接警告：
它將淘汰工作崗位。人們不應再把頭埋在沙子里。
戴蒙強調需要有管理的過渡，倡導公共和私營部門共同努力。他表示：“我們——政府和我們這些公司，社會——應該考慮如何以一種不傷害許多人的方式逐步推行它”，並提出了諸如工人再培訓、搬遷援助和提前退休計畫等解決方案。
此外，Robert Walters香港董事總經理約翰·馬利指出：“AI正在改變職業的形態，而不是淘汰它們……對雇主來說，真正的挑戰是在自動化和發展員工隊伍之間找到適當的平衡。”
這種勞動力轉型並非憑空猜測；它是由AI基礎設施領域的大規模資本投資熱潮推動的。英偉達首席執行官的預測估計，到本十年末，AI基礎設施支出將達到3至4萬億美元。這種投資洪流，流入英偉達、微軟和AMD等公司，正在鞏固AI作為一種永久而強大的經濟力量的地位。
因此，職業生涯長久發展所需的技能正在發生變化。Robert Walters的調查強調，雇主現在優先考慮與AI互補的以人為本的能力，例如批判性思維與事實核查（62%）、數據分析（60%）和創造力（42%）。勞動力適應的需求是緊迫的，超過一半的雇主（53%）報告稱，超過四分之一的員工需要大量再培訓才能在AI驅動的經濟中保持相關性。這使得企業和政府有責任大力投資培訓和教育，以減輕廣泛的經濟 S混亂。