Edgen Stock·Nov 27 2025, 17:39最新的聯準會褐皮書指出，美國企業正透過實施招聘凍結、允許自然減員以及只進行替補性招聘來避免大規模裁員。這項策略轉變因人工智能（AI）的日益普及而加劇，AI開始自動化入門級職位並抑制整體招聘需求。
最新的聯準會褐皮書揭示了企業勞動力策略的重大轉變，企業傾向於招聘凍結、自然減員和只進行替補性招聘，而不是大規模裁員。這種「低招聘、低解僱」的方法正在造成勞動力市場停滯。與此同時，研究表明，**人工智能（AI）**的採用已開始產生可衡量影響，特別是透過自動化入門級職位並減少新員工的需求。
根據聯準會最近的褐皮書，大多數地區報告稱，企業正在積極透過裁員以外的方法限制員工數量。報告指出：「與裁員相比，更多地區報告的聯繫人透過招聘凍結、只進行替補性招聘和自然減員來限制員工數量。」 這種策略使公司能夠管理勞動力成本並應對經濟不確定性，而無需承擔與大規模裁員相關的負面宣傳和營運中斷。堪薩斯城聯邦準備銀行指出，商界領袖普遍預計就業將保持穩定，預計在2026年招聘可能會有所回升，但這取決於更為寬鬆的貨幣政策。
與聯準會的調查結果并行，新數據突顯了人工智能在重塑勞動力格局方面日益增長的作用。史丹佛大學的一項研究顯示，自2022年末以來，在軟體開發和客戶支持等高度暴露於人工智能自動化的領域中，早期職業工人（22-25歲）的就業率相對下降了13%。這一趨勢與先進人工智能工具的廣泛可用性同時出現。
SignalFire（一家數據驅動型風險投資公司）提供了進一步的證據，該公司發現大型科技公司在2024年將其新畢業生招聘量比上一年減少了25%。相比之下，這些公司將擁有兩到五年經驗的專業人員招聘量增加了27%，這表明隨著低級別任務的自動化，人才正轉向經驗豐富的專業人士。
這些趨勢——策略性招聘凍結和人工智能驅動的自動化——的融合對勞動力市場產生了重大影響。傳統的職業階梯（員工從入門級職位開始並在公司內部晉升）正受到威脅。隨著人工智能自動化常規任務，新員工的入門點正在減少，這可能為人才發展和向上流動製造瓶頸。這還可能抑制消費者信心，因為工作安全感（尤其是在新進入勞動力市場的人群中）減弱。世界經濟論壇指出，雖然預計會創造新工作，但人工智能將重塑職業道路，其中白領、入門級職位風險最大。
分析師認為，這一轉變是勞動力經濟中的結構性變化。根據SignalFire的報告，這些數據首次清晰地表明了人工智能對企業招聘結構的影響。焦點正從培養入門級人才轉向獲取能夠管理更複雜、不可自動化任務的經驗豐富的專業人員。儘管一些經濟學家，如牛津經濟研究院的鮑勃·施瓦茨認為勞動力市場仍保持潛在實力，但長期前景正在被技術重新定義。生命未來研究所所長馬克斯·泰格馬克提出了更嚴峻的預測，他認為如果實現超級智能，它最終可能自動化幾乎所有工作，從而從根本上改變職業的概念。
這種不斷演變的勞動力策略發生在經濟增長放緩的更廣泛經濟背景下，正如褐皮書所指出的。公司不僅將人工智能用作提高生產力的工具，還在不確定時期將其用作成本控制的手段。透過取代某些入門級職能並提高現有員工的效率，公司可以在不明確裁員的情況下限制招聘和控制員工數量。這代表了企業應對經濟週期和技術顛覆時管理人力資本方式的根本性變化。