Edgen Stock·Dec 05 2025, 14:40一項針對小企業主的調查顯示，未來一個季度的招聘意向出人意料地出現增長。這種樂觀情緒與近期宏觀經濟數據形成鮮明對比，後者顯示小企業部門出現大量失業、破產申請創紀錄以及戰略轉向臨時用工。
近期調查數據顯示，淨19%的小企業主計劃在未來三個月內創造新就業崗位，這呈現出一种樂觀情緒，但與多項主要經濟指標相悖。實際上，小企業部門正面臨嚴重的逆風，表現為大量失業、創紀錄的破產率以及向靈活的臨時用工的明顯戰略轉變。小企業（「主街」企業）與大型企業之間日益擴大的命運分化，預示著美國整體經濟存在一個關鍵的脆弱點。
主要的積極指標來自一項近期調查，該調查表明小公司重新產生了招聘意願。然而，這種前瞻性情緒與薪資處理公司ADP的硬數據直接矛盾，後者報告稱，僱員少於50人的企業在11月淨裁員12萬人——這是自疫情開始以來單月最大的失業人數。
進一步凸顯這種困境的是，根據為小企業設計的破產法第五章提交的破產申請數量，比去年增加了8%，達到六年來的最高點。相比之下，通常由大型企業使用的破產法第十一章申請數量，同期僅增加了1%。這種差異表明，市場中較小的實體缺乏抵禦持續經濟壓力的資源。即使在明顯的增長領域，如季節性招聘，數據也揭示了一種謹慎的策略。根據Indeed招聘實驗室的數據，近期季節性招聘崗位的激增主要由物流相關職位（如駕駛和倉儲，分別增長153%和49%）驅動，而季節性零售崗位則保持平穩。這表明更側重於短期靈活性而非長期擴張。
這些數據指向一個「雙軌」經濟，其中大型企業成功應對高利率和全球不確定性，而小型企業則步履維艱。這造成了一種被稱為「不解僱，不招聘」的勞動力市場的岌岌可危的局面。11月宣布的裁員人數有所下降，但計劃招聘人數是自2010年以來同期最低的總數。歷來作為國民經濟領先指標的小公司正在發出疲軟信號。這種趨勢可能加劇經濟鴻溝，因為大型公司利用人工智能、全球供應鏈和複雜的定價策略來鞏固其市場地位。
專家分析證實，小型企業與大型企業之間的分化是一個重大問題。ADP首席經濟學家Nela Richardson表示：「小企業是國家經濟狀況的領先指標，目前它們正在發出疲軟信號。顯然，中型和大型企業更有能力應對當前局勢。」Richardson進一步指出，大型企業擁有「更多工具」，包括調整定價、更換供應商和全球招聘的能力。
Challenger, Gray & Christmas高級副總裁Andrew Challenger承認近期計劃裁員的減少「無疑是一個積極信號」，但他將其置於年度裁員增加和招聘意願歷史性低迷的更廣泛趨勢中。這表明，儘管大規模裁員可能已暫停，但對長期增長的信心仍然很低。
當前的經濟環境對小企業造成了不成比例的懲罰。與大型企業不同，它們通常缺乏資本儲備和運營敏捷性來吸收高利率、消費者行為轉變和關稅相關不確定性的影響。日益依賴臨時工或合同工並不是增長的標誌，而是一種防禦性策略，旨在在不承諾長期薪資成本的情況下維持運營能力。
此外，人工智能的整合正在製造另一個障礙。雖然大型企業可以投資技術來提高生產力，但這種趨勢正在侵蝕傳統上作為小企業就業支柱的入門級職位的可用性。這些因素的結合表明，如果宏觀經濟條件沒有顯著變化，「主街」將繼續承受經濟放緩的衝擊，對美國整體經濟構成系統性風險。