Edgen Stock·Sep 21 2025, 05:49富國銀行及其股東已就該銀行多元化、公平和包容（DEI）招聘實踐的聯邦集體訴訟達成和解，該訴訟涉及「虛假面試」的指控。該協議消除了該金融機構面臨的重大法律懸而未決的問題。
富國銀行（紐約證券交易所代碼：WFC）及其股東已就一項關於該銀行多元化、公平和包容（DEI）招聘實踐的聯邦集體訴訟達成原則性和解。該訴訟由SEB投資管理有限公司和西棕櫚灘消防員養老基金於2022年提起，指控銀行高管通過就公司的多元化招聘實踐發表虛假或誤導性聲明，並且未能披露正在進行的聯邦調查，從而違反了其信託義務。
這項於週一在加利福尼亞北區美國地方法院提交的法庭文件中宣布的進展，解決了源於為達到多元化配額而進行的「虛假」面試指控的索賠。關於和解的法庭聽證會定於11月舉行，初步批准動議預計將於10月13日提交。
股東派生訴訟源於**《紐約時報》2022年的報導，該報導詳細說明了現任和前任員工的指控，稱正在進行「虛假面試」。這些面試據稱涉及多元化候選人，而這些職位已經內定給其他候選人，主要是為了滿足富國銀行**的「多元化候選人」政策。這項政策於2020年推出，規定對於年薪10萬美元或以上的美國職位空缺，至少一半的面試候選人必須是女性、非白人、退伍軍人、LGBTQ個人或殘疾人。
在公眾審查之後，富國銀行於2022年6月擱置了最初的「多元化候選人」政策，並實施了一項修訂後的招聘政策，根據職位級別而不是薪酬來應用其多元化候選人要求。聯邦檢察官和證券交易委員會（SEC）也啟動了對該銀行招聘實踐的調查。然而，富國銀行在2023年披露，司法部和SEC均已在未採取任何行動的情況下結束了調查。
2022年關於「虛假」面試指控的初步報導導致富國銀行的股價下跌8.6%。目前的和解，儘管具體財務條款尚未披露，消除了該銀行面臨的重大法律懸而未決的問題。這一解決方案可能會有助於目前評估的市場情緒為「不確定至略微積極」，因為它減輕了長期訴訟和進一步聲譽損害的可能性。
此案還突顯了對企業DEI倡議以及對被認為歪曲其承諾的公司可能產生的法律後果進行更嚴格審查的更廣泛趨勢。像Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP的羅傑·庫珀（Roger Cooper）這樣的專家強調，像DEI這樣的政治敏感政策帶來了複雜的風險，需要周到的披露。例如，針對塔吉特公司2023年以驕傲為主題的營銷活動的訴訟，為未能充分披露與DEI相關的投資者風險的索賠開創了先例。
「我們認為這些指控毫無根據，」富國銀行的一位發言人表示，並補充說該銀行「很高興能就此事達成原則性和解。」
由Winston & Strawn LLP的**約瑟夫·莫托（Joseph Motto）**指出，代表公司對其領導層提起的股東派生訴訟，正成為與DEI風險相關的證券訴訟更常見的一種形式。這一趨勢強調了公司治理不斷演變的格局，其中社會責任和內部政策越來越受到投資者的嚴格審查。
隨著原則性和解協議的達成，下一步立即的行動包括在10月中旬前提交初步批准和解的動議。儘管和解為這起特定訴訟畫上了句號，但富國銀行可能會繼續面臨對其內部招聘流程和其對DEI持續承諾的嚴格審查。總的來說，金融行業正在應對一個公眾和投資者對道德企業行為和透明DEI實踐的期望穩步上升的環境。