Edgen Crypto·Oct 10 2025, 09:43尽管比特币创下历史新高，但加密行业的平均薪酬显著萎缩，薪资同比下降18%，代币奖励暴跌75%。这一转变反映了向更精简运营和更结构化、传统薪酬模式的战略性转变。
根据Dragonfly 2024/2025加密薪酬报告，加密货币行业正经历一场普遍的薪酬收缩，平均薪资同比下降18%至144,000美元。尽管比特币达到历史价格水平，但这种下滑仍在发生。作为加密薪酬重要组成部分的代币奖励暴跌了75%。与此同时，高管薪酬增长了37%至约197,000美元，形成了“杠铃效应”，即高级领导层受益，而更广泛的员工面临奖励减少。这一趋势标志着行业内部向更精简的运营、更严格的成本纪律和更结构化的薪酬实践的战略性转变。
Dragonfly 2024/2025加密薪酬报告基于对85家公司和3,000多个职位的调查，揭示了加密行业薪酬结构的重大调整。平均总薪酬普遍回调，其中入门级和中级职位经历的下降或停滞最为严重。技术职位继续主导加密劳动力，占总人数的67%，其中工程和加密工程职位是招聘工作的核心。包括产品、设计和营销在内的非技术职能仅占职位的10%，而入门级招聘仍稀少，仅占总职位的10%，这可能影响人才多样性。薪酬方案也在不断发展，股权奖励略有增加，51%的团队现在在其方案中将代币和股权分开，高于2023年的45%，这表明一种更成熟的方法。从地理上看，尽管美国在现金薪酬方面保持领先，但国际团队通常提供更大的代币和股权方案。亚洲的招聘份额同比翻了一番，超过40%，这得益于人才库的多样化，而西欧仍然是一个重要的劳动力中心。远程工作已成为行业标准，54%的公司完全远程办公，94%的公司计划维持这些政策，从而影响全球薪酬结构。
观察到的薪酬趋势凸显了加密行业财务机制的根本性转变。代币奖励大幅减少75%反映了从积极扩张时期普遍存在的投机性、高激励薪酬模式的转变。公司现在更倾向于包含现金和股权的更传统的薪酬结构，与成熟金融和技术行业的实践保持一致。这种战略性调整旨在促进长期可持续性和运营效率，而不是不惜一切代价的短期增长。入门级和中级薪资的收缩，加上高管薪酬的增加，表明行业重点是保留经验丰富的领导层，同时优化更广泛员工的成本。这可能导致职位竞争加剧，以及人才向更具吸引力的行业或地区潜在迁移。
Dragonfly的研究人员将2024年和2025年初的薪酬格局描述为“低迷市场”，并指出“与传统行业相比，实践仍然显得相对不成熟”。行业向成本纪律和监管清晰度的转变被视为重塑人才、资本和风险分配的关键力量。报告还强调了大多数职位出现“加密大减薪”，这与创始人及高管薪资的上涨形成鲜明对比。这一时期标志着加密公司有意识地努力“以速度换结构”，预示着在经历了前几年的激进扩张阶段后，对增长和人力资本管理采取了更谨慎和审慎的态度。
此次薪酬重组标志着Web3生态系统的更广泛成熟。公司正在采纳侧重于可持续性和财政责任的商业战略，摆脱“快速行动，打破常规”的 ethos。这与对专业人才日益增长的需求相一致，特别是在区块链开发、合规以及人工智能与Web3工程领域，因为机构投资和监管框架日趋明朗。贝莱德、摩根大通和富达等传统金融公司正在积极招聘Web3人才，提供的薪资比原生加密初创公司高出30%，加剧了对熟练专业人员的竞争。这种传统金融资本和人才的涌入表明数字资产正在走向主流，但也给原生加密公司在吸引和留住顶尖员工方面带来了挑战。
监管发展，例如欧洲的加密资产市场（MiCA）法规，也深刻影响着人才流动。MiCA严格的资本和合规要求导致欧洲持牌加密公司数量下降了99.5%，将人才和资本推向了像阿联酋这样对加密更友好的司法管辖区（提供10年Web3人才签证）以及特定的美国州。这种监管压力预计将使欧洲的加密工作岗位在2025年减少50%。远程工作日益普及（2025年Web3职位安置的70%是远程工作）进一步促进了这种全球人才流动，使公司能够在复杂的监管环境中利用多样化的人才库。总的来说，市场正在重新平衡，优先考虑可持续增长和监管合规，这最终可能促进一个更具弹性和成熟的行业，尽管人才和薪酬动态将发生重大转变。