Edgen Crypto·Sep 30 2025, 22:47在美国新立法和美国证券交易委员会（SEC）积极立场的推动下，监管明确性导致加密行业招聘显着增加，扭转了此前人才流失的趋势。这一转变强调商业角色，并正在吸引传统金融公司进入数字资产领域。
受新立法和更清晰监管的推动，加密公司在2025年大幅增加了在美国的招聘。这种人才回流标志着与此前公司寻求离岸运营的趋势相反，并明显转向商业角色，以及传统金融实体与数字资产领域的日益融合。
新立法，特别是为稳定币建立明确规则的**《天才法案》，以及美国证券交易委员会（SEC）等机构不断演变的监管立场，促使“大量加密人才回流”至美国。Intersection Growth Partners的联合创始人休·诺顿-史密斯指出，一年前，美国加密公司还保留着“迪拜应急计划”，而现在，迪拜和新加坡的办事处正在转变为“前哨”，约90%的领导层搜索都以美国为基地。MINA基金会董事会成员玛丽克·弗拉门特证实，2025年美国加密领域的招聘“非常活跃”。这种复苏在各个公司都有体现，包括Ripple Labs**，其75%的职位空缺都设在美国，以及Coinbase，计划在2025年增加约1,000个美国职位。Charles Schwab和Fidelity等传统金融机构也开始发布高级加密相关职位。
人才需求已从主要以开发人员和合规官员为主，转向商业角色，包括市场营销、业务开发和合作关系。这反映了公司为争取市场份额和用户获取而进行的战略性转变。根据行业报告，加密和Web3领域的招聘同比增长超过24%，非技术领导职位的增长尤为明显。领英（LinkedIn）的一份劳动力报告显示，Web3领导职位的需求同比增长45%，尤其是在产品、战略和商业职能方面。
支撑这一转变的金融机制根植于一个更具包容性的监管环境。特朗普政府通过数字资产市场工作组等举措，以及保罗·阿特金斯主席领导下的SEC“加密项目”，采取了更加可预测和对商业友好的加密监管方式。阿特金斯主席详细阐述了“加密项目”的计划，旨在使证券规则现代化，包括制定指导方针以确定何时加密代币属于证券，为新商业模式提供证券法“创新豁免”，并更新托管要求。这与此前“通过执法进行监管”的方式形成对比，SEC显著撤销或解决了针对主要加密公司和交易所的几起执法案件。
这种监管明确性直接影响商业战略和市场定位。此前考虑离岸搬迁的公司现在正积极选择美国作为主要运营中心。战略重点已从仅仅建设基础设施转向积极销售产品并扩大用户规模。这种战略性重新定位使美国在全球加密领域扮演重要角色，吸引了此前在全球各地寻找更有利监管环境的公司。
美国境内招聘的增加和战略性重新定位具有更广泛的重大市场影响。短期内，这种人才涌入和对商业增长的关注可能会加速美国加密领域的产品开发和市场采纳。长期来看，持续的监管明确性可以巩固美国作为全球加密创新中心的地位，并可能促进传统金融的更大参与。建立定义数字资产的监管框架并更新现有规则有助于加密货币更广泛地融入主流金融系统。然而，挑战依然存在，包括尚未解决的数字资产税收规则以及伊丽莎白·沃伦参议员等立法者的政治抵制，她曾就该行业对监管的影响发表批评。监管的明确性虽然有利于吸引人才和投资，但也带来了对税务合规性的更严格审查，新的IRS表格（如1099-DA）将强制执行，要求所有链上活动都有符合规定的数据追踪。这标志着加密货币正在向成熟的金融和法律框架主流化。专家评论认为，只有当加密资产被监管机构完全认可、可用于税务报告并与传统系统整合时，它们才能被银行、保险公司、ETF和信贷市场完全接受，摆脱其当前的“回音壁”状态。
Intersection Growth Partners的休·诺顿-史密斯表示，加密领域“已经建立了随时可以投入使用的令人难以置信的基础设施”，现在“需要有人来销售它并获取大规模用户”。这凸显了行业向商业化的转变。SEC主席保罗·阿特金斯在一次演讲中将监管转变描述为“不仅仅是监管转变——这是加密货币与传统金融更紧密结合的世代机遇”。尽管前景乐观，但围绕数字资产综合税收改革的持续辩论和持续的政治阻力表明，长期监管格局虽然正在改善，但仍受制于不断演变的解释和挑战。