字节跳动每月提供13万份期权以留住AI人才

字节跳动每月向其Seed AI研究员提供高达13万份的部门专属股票期权，这是这家TikTok母公司首次将股权与单个业务部门挂钩。

字节跳动正授予其Seed AI部门员工每月9万至13万份股票期权，分18个月归属，旨在防止竞争对手挖走其顶级研究人员。

"这是字节跳动首次发行与特定业务部门挂钩的股票，让员工能够参与Seed的增长，而不会被其他部门稀释，"一位知情人士向英国《金融时报》表示。

该股权计划的内部估值为50亿美元，低于市场对字节跳动的整体估值。每月授予的结构创造了一种滚动留任机制——离职员工将 forfeit 未归属的期权。Seed部门成立于2023年，负责字节跳动的大语言模型及生成式AI产品，包括豆包和Seedance。

此次留任举措正值字节跳动计划在2026年投入230亿美元用于AI资本支出，高于2025年的1500亿元人民币，其中超过一半将用于先进半导体开发。包括腾讯和DeepSeek在内的竞争对手已加大了对字节跳动AI研究人员的招募力度，加剧了一场人才争夺战，推高了中国AI行业的薪酬成本。

字节跳动并非一次性授予大额股权包，而是以滚动月度方式分配期权，并设置18个月的归属窗口，从而为研究人员创造持续的留任激励。这一做法借鉴了面临类似人才竞争的美国科技巨头的留任策略。

字节跳动计划在2026年2月前在美国招募约100名AI专业人士，表明其有意将AI研究版图拓展至中国以外。该公司已受益于反向的人才流动——据报道，一名名为郭某的DeepSeek研究员已加入字节跳动的Seed团队，这体现了这些股权计划旨在利用和防御的双向人才流动。

更广泛的背景是，中国AI行业的人才挖角行为已变得愈发激烈。腾讯已开始招募字节跳动顶级研究团队的成员，而DeepSeek则在模型开发和人才招聘两个方面都成为了竞争对手。不断升级的竞争正在推高人力成本，迫使公司提供越来越有创意的薪酬方案。腾讯股价周三在香港下跌0.5%。

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