以太坊基金会裁减20%员工，领导层流失加剧

以太坊基金会正在裁减20%的员工，并重组为五个集群。这是该非营利组织在五个月内至少流失八位高级领导后，经历的最新一轮动荡。

这家总部位于瑞士的组织负责协调全球最大智能合约区块链的研发工作。该组织表示，重组将提升战略聚焦与运营效率。据知情人士透露，裁员约占员工总数的20%，但基金会在公告中并未披露具体的裁员人数。

"离开以太坊基金会的人是CROPS的真正信徒，"前以太坊研究员Dankrad Feist在X平台上写道。"问题不在于战略，而在于管理层。"Feist的言论挑战了"离职是因为对基金会的CROPS框架存在意识形态分歧"这一说法，他直指领导层的能力短板。CROPS是密码朋克价值观、韧性、开源开发、无需许可性和安全性的首字母缩写。

此番重组发生之前，联合执行董事王筱薇于6月18日卸任，回归研究岗位。她的离开是自2月以来至少七位高级员工离职之后的最新一例，其中包括在过去十年间共同构建了以太坊的最终确定性、扩容、数据可用性和协议经济学的资深研究员。根据CoinGecko数据，以太坊当前交易价格约为1660美元，较2021年11月的历史高点4946美元下跌了66%。

人才外流为核心开发带来资金缺口

前以太坊基金会贡献者Trent Van Epps上周警告称，以太坊正面临一场"缓慢燃烧的资金危机"。他估计核心开发团队的年度资金缺口约为3000万美元。以太坊联合创始人Vitalik Buterin在5月表示，基金会仅持有以太币总供应量的约0.16%，这限制了其以以往水平资助研究的能力。

此次重组为五个集群，旨在更有效地分配资源，但基金会尚未详细说明哪些领域将被优先考虑，也未说明关键研究员是否在被裁撤之列。CROPS框架于3月公布，旨在明确以太坊基金会的使命，而此时的生态系统正变得越来越去中心化。

独立实验室挺身而出填补空白

6月23日，一个名为Ethlabs的全新非营利研究实验室正式启动，获得了BitMine Immersion Technologies、SharpLink以及以太坊联合创始人Joe Lubin的资金支持。该实验室由五位前以太坊基金会高级研究员——Ansgar Dietrichs、Barnabé Monnot、Caspar Schwarz-Schilling、Josh Rudolf和Julian Ma——联合创立，为他们提供了一个拥有稳定、长期资金来源的永久性研究平台。

"我们正处于以太坊机构超级周期的起点，而创立这个组织的研究人员，正是那些让网络准备好承载这一切的人，"SharpLink首席执行官Joseph Chalom在启动公告中表示。

Ethlabs的资助方对研究议程没有影响力，研究议程仍由领导层掌握。捐赠资金通过外部拨款管理机构进行管理，并按季度发布报告，每年进行一次审计。该实验室表示，早期工作将聚焦于更快的结算速度、跨链互操作性、更大的主网容量以及以太币货币属性的研究。

"以太坊基金会有意留下权力真空，让新的结构挺身而出，从而影响以太坊的发展方向，"以太坊教育者David Hoffman表示。"我认为Ethlabs的方向为以太坊带来了最光明的未来。"

BitMine作为最大的企业级以太币持有者，正在质押其供应量的5%朝着该目标迈进，这与董事长Tom Lee对以太坊网络的长期押注一致。包括二层网络、风险投资公司和去中心化项目在内的50多个生态贡献者，已被列为该倡议的社区支持者。

这种截然对立的反应，凸显了以太坊社区内部一场更广泛的辩论：最近的离职潮究竟意味着机构专业知识的令人担忧的流失，还是将影响力从单一组织去中心化的必要步骤？随着Ethlabs投入运营而以太坊基金会不断收缩，答案可能将决定以太坊能多快抓住其支持者们押注的机构需求。

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