以太坊基金会预算削减40%，自1月以来已有9位高管离职

以太坊基金会联合创始人维塔利克·布特林（Vitalik Buterin）于6月23日表示，该基金会今年将削减约40%的预算，并裁员54人。在领导层持续流失之际，该组织正在进行一场大规模的重组。

布特林在博客中写道："我对我以太坊基金会的同事们怀有极大的敬意，因此不能假装没有失去很多。"他坦言，许多多年从事以太坊开发的资深工程师已经离开。

此次裁员20%，共计裁撤54个职位，是基金会3月发布的"授权声明"及新财库政策相关重组的一部分。以太坊基金会计划将年度支出从约占剩余财库的15%，在2030年后降至约5%，逐步转向捐赠基金式的运营模式。据基金会透露，联合执行董事王筱薇（Hsiao-Wei Wang）已于上周辞职，使得自1月以来离职的高层人数增至九人。

此次削减预算之际，以太坊正面临来自竞争对手区块链日益激烈的竞争，而基金会也将重心进一步收窄至核心协议开发。布特林概述了"隐私与扩容探索"（PSE）部门的逐步关闭、规模更小的Devcon大会，以及向由人工智能辅助形式化验证支持的专门化客户端团队转型。目前，以太坊基金会将其工作分为五大集群——协议层、接入层、用户层、社区层和机构层——外加运营与管理板块。

此外，一个独立的生态项目ETHLabs于6月22日启动，获得了以太坊财库旗下公司BitMine Immersion Technologies和SharpLink Gaming以及联合创始人约瑟夫·鲁宾（Joseph Lubin）的支持。这标志着开发资源正在出现分散化趋势。布特林重申，他希望在以太坊当前路线图完成后，走向一个"精简且持续稳定"的未来，届时协议开发将主要聚焦于安全修复和有限的高影响力升级。

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