谷歌三名AI研究员跳槽Anthropic和OpenAI，追逐Pre-IPO股权

谷歌的AI研究队伍正在萎缩，原因是Anthropic和OpenAI以Pre-IPO股权方案吸引人才，而这家搜索巨头的薪酬结构无法与之匹敌。

据Business Insider报道，至少三名谷歌高级AI研究员在最近几周离职，加入Anthropic和OpenAI，被这些初创公司为其预期上市所提供的股权方案所吸引。

"薪酬差距已经不再是基本工资的问题——而是Pre-IPO股权的潜在回报，谷歌成熟的股票结构根本无法提供这种机会，"一位跳槽至竞争对手初创公司的前谷歌研究科学家表示。

这些离职涵盖了谷歌DeepMind部门及其核心搜索AI团队，其中包括曾为Gemini和Pathways模型做出贡献的研究人员。Anthropic和OpenAI在为潜在公开上市做准备的过程中，均加快了聘请谷歌培养人才的步伐。这一趋势已不仅限于个人贡献者，还波及高层领导——近几个月内，多名总监及团队负责人也已离职。

人才流失正在威胁谷歌维持其在AI竞赛中竞争地位的能力，而该公司在AI赛道上已落后于OpenAI的ChatGPT和Anthropic的Claude。即便谷歌正将大量资源投入AI基础设施，但留住这些研究人员以延续其AI投资的成果正成为更具挑战性的难题。

谷歌长期以来一直是AI人才的培训基地，但随着其资金最充足的竞争对手的IPO窗口打开，离职速度正在加快。一名早期加入Anthropic或OpenAI、仅持有公司一小部分股权的研究员，所持股份价值可能达到谷歌限制性股票单位所能提供的数倍——原因在于这家搜索巨头估值已超过两万亿美元，其股价很难像初创公司股权那样实现数十倍的增长空间。

这笔账很简单。谷歌股票过去一年在某个区间内交易，限制了其股权授予的潜在上行空间。相比之下，Anthropic已与投行就公开上市进行了初步讨论，而OpenAI在连续几轮融资中估值大幅攀升。对于持有早期股权的研究员而言，留在谷歌与加入一家Pre-IPO初创公司之间的差距，可能高达数千万美元。

谷歌的反击无法弥补差距

谷歌已通过留任方案和反报价做出回应，但结构性劣势依然存在。该公司股价一直在区间内波动，限制了股权授予的上行空间。与此同时，AI人才市场竞争已异常激烈，顶尖研究员年薪总包可超过一千万美元。

这些离职也反映出文化上的转变。那些曾在谷歌花数年发表论文的研究人员，如今越来越被初创公司所吸引——在那里，他们的工作与产品和收入之间有更直接的联系。"在谷歌，你是数千人之一。在Anthropic，你是数百人之一，而且你的代码能在几周内交付给数百万用户，"前述前研究员表示。

整个行业都在密切关注这一动态。包括Meta和微软在内的其他大型科技公司也面临人才保留挑战，原因是AI初创公司筹集了巨额资金，并提供了上市公司无法匹敌的股权方案。对谷歌而言，这一局面尤其严峻，因为其DeepMind部门一直是基础AI研究的主要来源，而竞争对手如今正试图将这些研究成果商业化。

对投资者来说，人才外流给谷歌的AI竞争地位敲响了警钟。如果核心研究人员的离职延误了产品发布或削弱了谷歌在企业级AI市场的地位，该公司可能面临来自竞争对手日益增长的压力——后者正在同时抢占人才和市场份额。相比之下，Anthropic和OpenAI则凭借每一次高调招聘，不断强化其Pre-IPO叙事。

本文仅供信息参考，不构成投资建议。