宾夕法尼亚州约克市Green Thumb Industries (GTI)旗下的RISE药房发生劳资纠纷，导致Teamsters Local 776发起了不公平劳工行为（ULP）罢工，GTI股价（GTII.CN）因此下跌5.51%。这标志着新兴大麻产业中持续时间最长的工作中断之一，工人要求这家营收数十亿美元的公司实现工资平等并改善工作条件。
美国大麻运营商Green Thumb Industries (GTI)的股价周三显著下跌，股票代码为GTII.CN的股价下跌了5.51%。此举发生在Teamsters Local 776针对GTI子公司宾夕法尼亚州约克市的RISE药房发起不公平劳工行为（ULP）罢工之后。此次劳工行动于2025年9月1日开始，此前工人一致拒绝了公司“最后、最佳和最终报价”，理由是要求公平工资和改善工作条件。
此次罢工涉及宾夕法尼亚州约克市RISE药房谈判小组的所有八名工人，他们于去年夏天组建了工会。他们要求最低时薪为18美元，这一数字与2023年4月芝加哥地区Green Thumb工人罢工13天后达成的协议相符。目前，约克工厂的工人时薪在16美元至17.65美元之间。Teamsters于2025年8月28日向国家劳工关系委员会（NLRB）提交了投诉，指控GTI拒绝谈判，违反了联邦劳工法。GTI作为大麻行业的重要实体，年收入超过10亿美元，在全球公开交易大麻公司中市值排名第二。该公司坚称其报价（包括“有意义的工资增长和全面的福利”）是基于对宾夕法尼亚州仅限医疗用途大麻行业的“市场分析”。
GTI股价下跌5.51%反映了投资者对潜在运营中断和长期劳资纠纷财务影响的担忧。尽管GTI总体上是盈利的，尽管2025年第二季度因出售而报告小额亏损并背负2.5亿美元的未偿债务，但此次罢工引入了不确定性。公司基于对宾夕法尼亚州仅限医疗用途领域市场分析的工资立场，与工人要求与其他RISE地点同行平等的诉求形成鲜明对比。这种分歧表明可能存在旷日持久的谈判，这可能进一步影响公司的盈利和投资者信心。市场的看跌情绪和对高波动性的预期突显了大麻行业对劳资关系的敏感性。
GTI约克药房的罢工是美国大麻行业同时发生的两起劳工停工事件之一，标志着该行业历史上最长的此类行动。这一趋势凸显了大麻公司快速扩张和盈利能力与一线工人要求分享繁荣之间日益紧张的局势。Teamsters食品加工部门总监Jesse Case强调了这种差异：
“我们的成员正在发出明确的信息：除非GTI真诚谈判并提供这些工人应得的合同，否则罢工不会结束。RISE的工人亲眼目睹了这家公司赚取了数十亿美元的收入，但他们却被期望以低于其他地点同行的方式解决。我们不会让这种情况发生。”
John Stambaugh，一名Local 776成员，补充说：“我们正在争取一份合同，它能反映我们的价值，并确保我们不仅仅是他们数十亿美元机器中一次性零件。”这些罢工的背景包括相对紧张的劳动力市场和生活成本的持续上涨，这迫使工人争取更高的工资。宾夕法尼亚州市场，每年价值17亿美元，并在有限许可、仅限医疗用途的框架下运营，被认为是利润丰厚的。这与密歇根州等更饱和的成人使用市场形成对比，尽管预计2025年销售额将达到38.9亿美元，但竞争激烈。这种情况表明，即使在利润丰厚、竞争较少的市场中，劳工动荡也是一个日益增长的因素。
Green Thumb Industries的近期未来涉及约克药房持续的运营挑战以及股价持续波动的可能性。Teamsters已表示他们的工人准备“不惜一切代价”继续罢工，这预示着可能是一场旷日持久的纠纷。对于更广泛的大麻行业而言，这些罢工可能会为劳工积极性的增加和跨市场更高工资的要求树立先例，尤其是在更多州走向成人使用合法化和行业成熟之际。投资者将密切关注此次和类似劳资纠纷的解决，因为它们可能影响运营成本、市场稳定以及快速发展的大麻行业的整体投资格局。
