三星工会批准奖金协议，芯片工人平均获40万美元

三星电子工会成员以73.7%的赞成票通过了一项为期十年的利润分享协议，该协议将向半导体员工分配约40万亿韩元（合266亿美元）的奖金，这加剧了内部关于人工智能热潮带来的收益如何分配的分歧。

"该协议确保了我们的成员在公司由AI驱动的成功中应得的份额，"三星电子工会（SELU）发言人Kim Min-ho在一份声明中表示。主导谈判的三星电子劳动工会代表着约5.7万名员工，其中估计有80%至90%来自芯片部门。

根据协议，约7.8万名半导体员工将获得年度营业利润的10.5%作为股票奖金，外加1.5%的现金奖励，前提是芯片部门在2026年至2028年间实现至少200万亿韩元的年度营业利润。存储芯片工人今年平均每人可获得约6亿韩元（合40万美元），而代工和逻辑芯片设计部门的员工将获得约1.5亿至2亿韩元。负责智能手机、电视和家用电器的数字体验部门员工将获得约600万韩元（合4000美元）——两者相差近100倍。

该协议结束了数月来紧张的谈判，并避免了长达18天的罢工威胁，但已暴露出韩国最大公司内部的裂痕。代表约1.3万名主要为数字体验部门员工的三星电子公司工会（Samsung Electronics Co. Union）已申请禁令阻止投票，理由是其被不公平地排除在谈判进程之外。首尔一家法院周二驳回了这一挑战，为协议批准扫清了道路。另一个拥有约2万名成员、横跨芯片和非芯片部门的国家三星电子工会（National Samsung Electronics Union）也反对该协议，并抵制了投票。

内部分歧蔓延至生产环节

奖金差距已对运营产生影响。据知情人士透露，三星的芯片封装部门出现了蓄意的生产放缓，正在扰乱对AI数据中心至关重要的高带宽存储器芯片的交付。首席执行官全永铉（Jun Young-hyun）发布内部备忘录，敦促员工搁置争议，重新专注于运营。

一个名为"韩国股东行动总部"（Korea Shareholder Action Headquarters）的个人股东团体威胁要提起诉讼，认为该利润挂钩的奖金计划构成公司资金的分配，根据韩国商法需要获得股东批准。该团体上周在三星会长李在镕的住所附近举行了抗议活动。

三星股价在协议公布当日上涨6%，自协议达成以来累计涨幅约为9%。该股的涨幅落后于竞争对手SK海力士，后者同期飙升了19%。SK海力士去年与其员工达成了类似的利润分享协议，规定十年内将营业利润的10%作为分红发放。

该协议在关键时刻锁定了三星的半导体劳动力，目前该公司正与SK海力士和美光科技争夺高带宽存储器市场的主导地位。对投资者而言，该协议消除了近期的罢工风险，但也带来了与薪酬相关的成本压力，可能拖累利润率。投资者将关注第三季度财报电话会议，以了解芯片部门利润率指引的任何修正以及股东诉讼的最新进展。

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