特斯拉股东已批准一项为首席执行官埃隆·马斯克提供的破纪录薪酬方案，该方案在十年内价值近1万亿美元。这项以75%支持率通过的决定，将马斯克的薪酬与人工智能和机器人领域的宏大绩效里程碑挂钩。
特斯拉 (TSLA) 股东已投票批准为首席执行官埃隆·马斯克提供公司历史上最大的薪酬方案。该方案在十年内价值近1万亿美元，获得了超过75%的股东投票支持。尽管存在持续的法律和治理挑战，这一决定重申了股东对马斯克领导力的信心。此次批准是在特拉华州法官此前曾否决了2018年一项较小的500亿美元薪酬方案之后进行的，为新安排创造了复杂的法律背景。
该薪酬并非直接工资，而是一项基于绩效的奖励，取决于特斯拉实现一系列激进的里程碑。该结构旨在大力激励公司将业务从电动汽车扩展到人工智能和机器人领域，其中一个既定基准是销售一百万台人形机器人。如果所有目标都实现，该方案可能将马斯克在公司的所有权股份增加到29%。这与他2024年初公开提出的要求更大投票权以主导公司以人工智能为中心的未来的要求相符。
这种薪酬结构巩固了特斯拉从一家专业的电动汽车制造商向以人工智能为中心的多元化科技公司的战略转型。通过将首席执行官的薪酬直接与这一雄心勃勃的愿景挂钩，董事会表明特斯拉的长期估值取决于其在人工智能和机器人领域的成功。然而，这一举动并非没有反对。包括Glass Lewis和ISS在内的主要代理咨询公司建议股东投票反对该方案，这突显了机构治理标准与特斯拉投资者基础情绪之间的显著分歧。此次批准强调了董事会和股东认为马斯克对公司未来不可或缺的信念，有效地将他的愿景置于传统公司治理规范之上。
该方案的巨大规模引起了广泛关注。预计每年1000亿美元的薪酬比美国140万小学教师的总年薪多出约30亿美元，并且大致相当于全国320万收银员的总收入。这种鲜明对比使特斯拉置身于关于高管薪酬和财富不平等的更广泛辩论的中心。尽管董事会坚称这项创纪录的方案最终通过将马斯克的利益与特斯拉的长期增长相结合来惠及股东，但预计该决定将引发关于公司董事会受托责任的进一步讨论和潜在挑战。
